A/RES/63/276 8. Decide no aprobar el marco para la rendición de cuentas propuesto; 9. Pide al Secretario General que le presente, para examinarlo en la primera parte de la continuación de su sexagésimo cuarto período de sesiones, en consulta con los órganos de supervisión respectivos, basándose en los conocimientos especializados de las entidades competentes de las Naciones Unidas y teniendo plenamente en cuenta todas las resoluciones pertinentes en materia de rendición de cuentas, un informe amplio en el que, entre otras cosas, figuren: a) Una definición clara de la rendición de cuentas y propuestas sobre mecanismos de rendición de cuentas, con parámetros claros para su aplicación y los instrumentos para hacerlos cumplir estrictamente, sin excepción a ningún nivel, y una definición clara de las funciones y responsabilidades; b) Medidas claras y específicas para asegurar el acceso de los Estados Miembros a información oportuna y fiable sobre los resultados logrados y los recursos utilizados por la Secretaría de las Naciones Unidas, así como sobre su desempeño, incluso en cuanto a las medidas para mejorar la presentación de informes al respecto; c) Medidas concretas para asegurar recomendaciones de los órganos de supervisión; la aplicación oportuna de las d) Medidas para reforzar la rendición de cuentas personal en la Secretaría y la rendición de cuentas institucional ante los Estados Miembros sobre los resultados logrados y los recursos utilizados; e) Medidas para asegurar la transparencia en el proceso de selección y nombramiento de funcionarios directivos de categoría superior, incluidas las categorías de Subsecretario General y Secretario General Adjunto; f) Propuestas concretas sobre la reforma del sistema de evaluación de la actuación profesional, teniendo plenamente en cuenta las opiniones del personal, así como sobre las sanciones por desempeño insatisfactorio y las recompensas por desempeño excepcional que se aplicarían al personal y a los directivos de categoría superior, incluidas las categorías de Subsecretario General y Secretario General Adjunto; g) Una definición clara de las responsabilidades derivadas de la delegación de autoridad y directrices claras para que los directores de programas ejerzan dicha autoridad, así como medidas para mejorar el sistema de delegación de autoridad que incluyan, entre otras cosas, mecanismos de presentación sistemática de informes acerca del modo en que se ejerce la autoridad delegada; h) Las medidas adoptadas a fin de aplicar el marco para la gestión basada en los resultados, incluidas las medidas adoptadas por el Secretario General para fortalecer el liderazgo de los funcionarios directivos de categoría superior y el compromiso de promover y apoyar una cultura orientada a la obtención de resultados en las Naciones Unidas, así como un entendimiento común de la gestión basada en los resultados y sus consecuencias; i) El alcance, los parámetros y los plazos de aplicación de un sistema fiable de información sobre la gestión basada en los resultados, en particular información detallada sobre su compatibilidad con los sistemas de gestión de la información existentes y previstos; j) Una propuesta de plan detallado y guía de aplicación del marco para la gestión del riesgo institucional y de control interno; 3