A/RES/59/164 c) L’augmentation de la proportion de femmes nommées à des postes d’administrateur ou de rang supérieur pour un an ou plus ; 3. Regrette que l’objectif de la parité dans toutes les catégories de postes n’ait pas été atteint et que, dans l’ensemble, les progrès accomplis dans ce domaine demeurent limités ; 4. Constate avec préoccupation que les femmes continuent à ne pas être représentées au plus haut niveau de la prise de décisions, en particulier au rang de Secrétaire général adjoint ; 5. Constate avec une inquiétude particulière que les considérations liées à la parité des sexes n’ont pas encore été véritablement intégrées dans les politiques de gestion des ressources humaines de l’Organisation ; 6. Réaffirme qu’il est urgent d’atteindre l’objectif de la parité pour toutes les catégories de postes des organismes des Nations Unies, surtout ceux de niveau élevé et de direction, tout en respectant pleinement le principe d’une répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies ; 7. Souligne qu’il faut remédier au fait que les femmes originaires de certains pays, en particulier des pays en développement et en transition et des pays les moins avancés et des États Membres non représentés ou largement sous-représentés, continuent de ne pas être représentées ou d’être sous-représentées ; 8. Réaffirme qu’il faut continuer à formuler des stratégies novatrices de recrutement pour trouver et attirer les candidates dûment qualifiées vivant en particulier dans les pays en développement, les pays les moins avancés, les pays en transition et d’autres États Membres non représentés ou largement sous-représentés au Secrétariat, ou originaires de ces pays ; 9. Réitère sa résolution 58/144 du 22 décembre 2003 et demande que les efforts déployés en vue de son application effective soient intensifiés ; 10. Prie le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies de veiller à ce que les stratégies de recrutement, les politiques de promotion et de maintien en poste, la progression des carrières, le respect de la justice, les mesures de lutte contre le harcèlement, notamment sexuel, la planification des ressources humaines et la succession aux postes d’encadrement, les mesures visant à concilier le travail et la vie privée, le style de gestion et les mécanismes de responsabilité, aident à atteindre plus rapidement l’objectif de parité des sexes ; 11. Engage instamment le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies à redoubler d’efforts pour faire des progrès appréciables en vue d’atteindre l’objectif de la parité des sexes dans un avenir très proche ; 12. Prie le Secrétaire général de donner au Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité des sexes et la promotion de la femme les moyens de faciliter l’inscription dans les plans d’action relatifs aux ressources humaines et la mise en œuvre d’objectifs en matière de représentation des femmes, et de suivre ce travail, voire d’y participer, notamment en lui assurant l’accès à l’information nécessaire à cette fin ; 13. Encourage vivement les États Membres à soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées, fonds et 2