A/RES/53/221 Page 10 5. Constate avec préoccupation que le Secrétaire général n’a pas encore mis au point un système d’organisation des carrières systématique et intégré et prie à nouveau celui-ci de s’employer en priorité à cette tâche en vue de conserver à la fonction publique internationale toute sa vigueur et toute son efficacité conformément aux principes énoncés à l’Article 101 de la Charte; 6. Prie le Secrétaire général, lorsqu’il s’emploiera à renforcer le système d’organisation des carrières de l’Organisation, d’appliquer une politique de promotion transparente, s’appuyant sur l’utilisation efficace d’un système de notation simplifié et bien adapté, sur une formation appropriée et sur des concours, de manière à assurer que les compétences et les résultats exceptionnels soient reconnus et à faciliter la progression professionnelle continue du personnel à tous les niveaux; 7. Prend note des initiatives prises jusqu’à présent par le Secrétaire général en ce qui concerne la formation du personnel; 8. Prie le Secrétaire général d’étudier la possibilité d’ouvrir les cours de formation destinés au personnel aux membres des missions permanentes, le cas échéant, en restant dans les limites du budget approuvé et sans nuire à la capacité de dispenser la formation nécessaire au personnel de l’Organisation; 9. Prie également le Secrétaire général de simplifier le manuel relatif à la gestion des ressources humaines; VII EMPLOI DES RETRAITÉS 1. Fait siennes les observations et recommandations concernant l’emploi des retraités formulées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires dans son rapport2; 2. Prie le Secrétaire général de ne recourir à l’emploi de retraités que si les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits avec le personnel dont elle dispose; VIII CONSULTANTS ET VACATAIRES 1. Approuve les nouvelles définitions de consultant et de vacataire qui figurent dans le rapport du Secrétaire général sur les directives générales concernant l’emploi de consultants au Secrétariat9; 2. Prend note avec préoccupation de l’observation faite par le Comité des commissaires aux comptes, selon laquelle les déficiences qu’il avait déjà relevées dans le recrutement de consultants persistent10; 9 Voir A/53/385. 10 Voir Documents officiels de l’Assemblée générale, cinquante-troisième session, Supplément No 5 (A/53/5), vol. I, chap. II. /...