A/RES/59/266 2. Reitera también su petición de que el Secretario General presente el informe solicitado en el párrafo 2 de la sección IX de su resolución 57/305, informe que incluirá una evaluación de los problemas relacionados con los posibles cambios en el número de puestos sujetos al sistema de distribución geográfica, y pide al Secretario General que le presente el informe a más tardar en la segunda parte de la continuación de su quincuagésimo noveno período de sesiones; Recuerda el párrafo 1 de la sección IX de su resolución 57/305, y decide 3. volver a examinar ese asunto en su sexagésimo primer período de sesiones; 4. Pide a la Junta de Auditores que compruebe la aplicación del principio de la representación geográfica equitativa en la Secretaría en todos los niveles, como se dispone en las resoluciones pertinentes, y que verifique la aplicación de las medidas establecidas de transparencia y rendición de cuentas en todas las etapas del proceso de selección, contratación y colocación, de conformidad con las resoluciones pertinentes de la Asamblea; Pide también a la Junta de Auditores que le presente sus conclusiones y 5. recomendaciones en su sexagésimo primer período de sesiones, para que las examine y adopte medidas al respecto; VI Representación de los géneros 1. Reafirma el objetivo de que las mujeres ocupen el 50% de los puestos en todos los cuadros de personal del sistema de las Naciones Unidas, especialmente las categorías superiores y directivas, respetando plenamente el principio de la distribución geográfica equitativa y de conformidad con el Artículo 101 de la Carta, y lamenta que se haya progresado con lentitud hacia el logro de ese objetivo; Expresa preocupación por que en la Secretaría, especialmente en las 2. categorías superiores, siga siendo bajo el porcentaje de mujeres, en particular de países en desarrollo, y destaca que debería tenerse en cuenta que las mujeres de determinados países, en particular de países en desarrollo, siguen estando insuficientemente representadas, o no están representadas en absoluto, y que hay que asegurar la igualdad de oportunidades de esas mujeres en el proceso de contratación, en plena conformidad con las resoluciones pertinentes; Observa con preocupación que, entre el 1° de julio de 2003 y el 30 de junio 3. de 2004, de las 86 mujeres nombradas para ocupar puestos a los que se aplica el sistema de límites convenientes, 26 procedían de países en desarrollo; Pide al Secretario General que intensifique sus esfuerzos por lograr el 4. objetivo de la paridad entre los géneros en la Secretaría, en particular en las categorías superiores, y por vigilar su cumplimiento, y, en ese contexto, que asegure que las mujeres, especialmente las de países en desarrollo y de países de economía en transición, estén debidamente representadas en la Secretaría, y le informe al respecto en su sexagésimo primer período de sesiones; Pide también al Secretario General que, en el contexto del logro de ese 5. objetivo, elabore y aplique metas de contratación, calendarios para alcanzar esas metas y medidas de rendición de cuentas; Pide además al Secretario General que aclare la función de los 6. coordinadores departamentales, particularmente en el contexto del sistema de selección de personal, y su participación en la elaboración de los planes de acción de los 7