A/RES/54/139 Página 3 7. Alienta decididamente a los jefes de departamentos y oficinas que aún no hayan organizado ese tipo de capacitación a que lo hagan antes de que termine el bienio siguiente; 8. Insta al Secretario General a que cumpla plenamente y supervise la aplicación del plan de acción estratégico para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría (1995–2000)4 a fin de avanzar significativamente en la consecución del objetivo de la paridad entre los géneros para fines del año 2000, especialmente en la categoría D–1 y categorías superiores; 9. Pide al Secretario General que se asegure de que se haga a los supervisores responsables de la aplicación del plan estratégico en sus respectivas esferas de competencia; 10. Alienta al Secretario General a designar más mujeres como representantes, enviadas especiales y mediadoras que interpongan sus buenos oficios en su nombre, especialmente en cuestiones relacionadas con el mantenimiento de la paz, la consolidación de la paz, la diplomacia preventiva y el desarrollo económico y social, y en actividades operacionales, incluso como coordinadoras residentes, y a nombrar más mujeres para el desempeño de otros altos cargos; 11. Acoge con beneplácito la inclusión del objetivo de mejorar el equilibrio entre los géneros en los planes de acción relativos a la gestión de recursos humanos en distintos departamentos y oficinas, y alienta la cooperación entre la Asesora Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer y la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría en el afinamiento y supervisión de esos planes, que han de incluir estrategias concretas y metas específicas para mejorar la representación de la mujer en todos los departamentos y oficinas; 12. Pide al Secretario General que vigile de cerca los progresos hechos por los departamentos y oficinas en el cumplimiento del objetivo del equilibrio entre los géneros y que vele por que la proporción de nombramientos y ascensos de mujeres calificadas no sea inferior al 50% de todos los nombramientos y ascensos hasta tanto se alcance el objetivo de la paridad entre los géneros, incluso mediante la plena aplicación de las medidas especiales para la mujer y el desarrollo de mecanismos para alentar, vigilar y evaluar efectivamente el cumplimiento por los administradores de programas de los objetivos para mejorar la representación de la mujer; 13. Toma nota del mandato revisado del Comité Directivo para mejorar la situación de la mujer en la Secretaría publicado por el Secretario General en junio de 19995, en particular su función de supervisión de la aplicación de las medidas especiales para lograr el equilibrio entre los géneros; 14. Pide al Secretario General que formule estrategias innovadoras de contratación para seleccionar y atraer candidatas calificadas, en particular de países en desarrollo y de países con economías en transición, de otros Estados Miembros que estén representados insuficientemente o que no estén representados en la Secretaría y en ocupaciones en que las mujeres estén representadas insuficientemente; 15. Pide también al Secretario General que prosiga su labor encaminada a crear un entorno de trabajo en que se tengan en cuenta las consideraciones de género y se apoyen las necesidades del personal, tanto mujeres como hombres, entre otras cosas, mediante la formulación de normas que ofrezcan flexibilidad en 4 A/49/587 y Corr.1, secc. IV. 5 ST/SGB/1999/9, secc. 2. /...