A/RES/57/180 Prenant en considération le fait que les femmes originaires de certains pays, en particulier les pays en développement, y compris les pays les moins avancés et les petits États insulaires en développement, et les pays en transition, continuent de ne pas être représentées ou d’être sous-représentées, Félicitant les départements et bureaux qui ont atteint l’objectif de l’équilibre entre hommes et femmes ainsi que les départements qui, au cours de l’année écoulée, ont atteint ou dépassé l’objectif de la parité par le choix de candidates pour pourvoir des postes vacants, Se félicitant de la hausse de 4 p. 100 de l’effectif de femmes de la classe D-2, ce qui porte leur représentation à ce niveau à 22,3 p. 100, mais s’inquiétant de ce qu’aux autres postes du sommet de la hiérarchie du Secrétariat, la proportion de femmes ait globalement diminué depuis 1998, pour revenir seulement à 10,5 p. 100 des secrétaires généraux adjoints et 12,5 p. 100 des sous-secrétaires généraux, S’inquiétant de ce qu’il n’y ait qu’une seule femme sur les cinquante et un représentants et envoyés spéciaux du Secrétaire général et regrettant que le nombre des femmes qui sont à la tête d’organismes des Nations Unies ait diminué de moitié, pour tomber de six à trois, et que le pourcentage de femmes affectées à des opérations de paix ait lui aussi baissé, Prenant acte du rapport du Bureau des services de contrôle interne du Secrétariat sur l’existence éventuelle de cas de discrimination fondée sur la nationalité, la race, le sexe, la religion ou la langue lors du recrutement, des promotions ou des affectations 6, Préoccupée par les constatations faites par le Bureau des services de contrôle interne que la proportion de femmes quittant l’Organisation est passée de 42 p. 100 en 1998 à 48 p. 100 en 2001, qu’à la plupart des niveaux les femmes sont moins souvent reconduites dans leurs fonctions que les hommes et qu’à ce rythme l’Organisation n’a guère de chances d’atteindre son objectif de la parité hommesfemmes si des efforts concertés ne sont pas faits pour recruter des femmes et retenir le personnel féminin employé actuellement, Notant que les statistiques sur la représentation des femmes ne sont pas parfaitement à jour dans certains organismes des Nations Unies, 1. Prend note avec satisfaction du rapport du Secrétaire général 7 et des mesures qui y sont décrites ; 2. Regrette que l’objectif de la parité dans toutes les catégories de postes n’ait pas été atteint à la fin de 2000 et demande instamment au Secrétaire général de redoubler d’efforts pour faire des progrès appréciables sur cette voie dans un avenir proche ; 3. Réaffirme qu’il est urgent d’atteindre l’objectif de la parité pour toutes les catégories de postes des organismes des Nations Unies, et surtout ceux de niveau élevé et de direction, tout en respectant pleinement le principe d’une répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, et en tenant compte du fait que les femmes originaires de certains pays, en particulier des pays en développement et des pays en transition, continuent de ne pas être représentées ou d’être sous-représentées ; _______________ 6 7 2 Voir A/56/956. A/57/447.