A/RES/57/180 4. S’inquiète de ce que, dans quatre départements et bureaux du Secrétariat, les femmes représentent encore moins de 30 p. 100 des effectifs, et encourage le Secrétaire général à intensifier ses efforts pour atteindre l’objectif d’un équilibre entre hommes et femmes dans tous les départements et bureaux du Secrétariat ; 5. Note avec satisfaction : a) L’engagement personnel pris par le Secrétaire général d’atteindre l’objectif de l’égalité entre les sexes et l’assurance donnée par lui que, dans le cadre de ses efforts persévérants pour instaurer un nouveau style de gestion à l’Organisation, la priorité la plus élevée sera accordée à la question de l’équilibre entre hommes et femmes ; b) L’engagement pris par les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies d’intensifier leurs efforts pour atteindre l’objectif de l’égalité entre les sexes fixé dans la Déclaration 8 et le Programme d’action 1 de Beijing ; c) L’introduction de l’objectif d’un meilleur équilibre entre hommes et femmes dans les plans d’action concernant la gestion des ressources humaines des différents départements et bureaux, et encourage la poursuite de la coopération, notamment par la mise en commun des meilleures pratiques, entre les chefs de département et de bureau, la Conseillère spéciale pour l’égalité des sexes et la promotion de la femme et le Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat dans l’exécution des plans comportant des objectifs et stratégies spécifiques pour améliorer la représentation des femmes dans les différents départements ; d) La décision, prise dans le cadre du nouveau système de sélection du personnel 9, de demander des comptes aux chefs de département et de bureau sur la réalisation des objectifs de représentation des femmes fixés dans les plans d’action de leur département en matière de la gestion des ressources humaines, en en jugeant par les résultats à obtenir sur lesquels ils se sont mis d’accord avec leurs directeurs de programme ; e) La poursuite du processus de désignation de responsables de la coordination pour les femmes dans les organismes des Nations Unies, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que ces responsables soient désignés à un niveau suffisamment élevé et aient pleinement accès aux échelons supérieurs de l’administration, tant au Siège que dans les bureaux extérieurs ; f) Le fait que continuent d’être offerts des programmes de formation portant expressément sur la prise en compte systématique de la dimension féminine et les questions relatives aux rapports hommes/femmes sur le lieu de travail qui sont adaptés aux besoins particuliers de chaque département, félicite les chefs des départements et bureaux qui ont mis en route une formation en la matière à l’intention de leurs cadres et de leur personnel, et encourage vivement ceux qui n’ont pas encore organisé une telle formation à le faire avant la fin de l’exercice en cours ; 6. Prie le Secrétaire général, en vue de parvenir à l’objectif de la parité hommes/femmes et de s’y tenir en respectant pleinement le principe d’une _______________ 8 Rapport de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, Beijing, 4-15 septembre 1995 (publication des Nations Unies, numéro de vente : F.96.IV.13), chap. I, résolution 1, annexe I. 9 Voir ST/AI/2002/4. 3