A/RES/57/180 paraître rapidement la directive sur le harcèlement sexuel élaborée par le Département des opérations de maintien de la paix du Secrétariat à l’usage des missions de maintien de la paix et autres missions sur le terrain, ainsi que les principes directeurs faciles à appliquer concernant le harcèlement sexuel qui doivent être élaborés pour les organismes des Nations Unies par le Bureau de la Conseillère spéciale pour l’égalité des sexes et la promotion de la femme et par le groupe de travail interinstitutions ; i) De faire une analyse plus fouillée des causes probables de la lenteur avec laquelle la situation des femmes s’améliore dans les organismes des Nations Unies, indiquées au paragraphe 56 de son rapport7, de prendre des mesures pour y remédier et de lui faire rapport à sa cinquante-huitième session sur les progrès réalisés à cet égard ; 7. Encourage vivement le Secrétaire général à faire un nouvel effort pour confier plus souvent à des femmes des fonctions de représentant ou envoyé spécial et des missions de bons offices à remplir en son nom, en particulier pour les questions de maintien de la paix, consolidation de la paix, diplomatie préventive et développement économique et social, de même que pour les activités opérationnelles, et de nommer davantage de femmes aux postes de coordonnateur résident, ainsi qu’aux autres postes de rang supérieur ; 8. Encourage le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies à continuer de définir des modes d’action communs pour retenir les femmes déjà en poste, promouvoir la mobilité interinstitutions et améliorer les perspectives de carrière ; 9. Encourage l’Organisation des Nations Unies et les États Membres à continuer d’appliquer les recommandations et décisions relatives à l’amélioration de la situation des femmes dans les organismes des Nations Unies qu’elle a adoptées à sa session extraordinaire intitulée « Les femmes en l’an 2000 : égalité entre les sexes, développement et paix pour le XXI e siècle »2 ; 10. Engage vivement les États Membres : a) À soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour atteindre l’objectif de la parité hommes/femmes, particulièrement aux postes de rang supérieur et de direction, en présentant régulièrement un plus grand nombre de candidatures féminines aux postes vacants dans les organismes des Nations Unies, en recherchant et proposant des sources de recrutement nationales qui aident les organisations à trouver des candidates réunissant les conditions requises, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition, et en encourageant davantage de femmes à se porter candidates à des postes au Secrétariat, dans les institutions spécialisées, les fonds et les programmes ainsi que dans les commissions régionales, notamment dans les domaines où elles sont sous-représentées comme le maintien de la paix, la consolidation de la paix et autres activités qui sont encore pour elles inhabituelles ; b) À rechercher des candidates susceptibles d’être affectées à des missions de maintien de la paix et à accroître la représentation des femmes dans l’armée et la police civile ; c) À rechercher et présenter régulièrement un plus grand nombre de candidates en vue des nominations ou des élections aux organes intergouvernementaux, aux organes d’experts et aux organes créés en vertu d’instruments internationaux ; 5