Participation des femmes au développement A/RES/74/235 d’accès des femmes aux ressources économiques, et à développer l’apprentissage par les pairs, l’échange de données d’expérience et le renforcement des capacités entre pays et régions dans ce domaine ; 26. Mesure la nécessité de construire des économies dynamiques, durables, innovantes et axées sur les personnes, en facilitant l’emploi des jeunes et l’avancement économique des femmes en particulier, ainsi qu’un travail décent pour tous, et de veiller à ce que la réglementation du marché du travail et les dispositions sociales créent des conditions équitables pour les femmes, par exemple en adoptant et faisant appliquer une législation concernant le salaire minimum, en éliminant les pratiques salariales discriminatoires, et en encourageant des initiatives telles que des programmes de travaux publics, qui permettent aux femmes de faire face aux crises récurrentes et au chômage de longue durée ; 27. Réaffirme son attachement envers la diversité dans les villes et les établissements humains, le renforcement de la cohésion sociale, le dialogue et la compréhension entre les cultures, la tolérance, le respect mutuel, l’égalité des genres, l’innovation, l’esprit d’entreprise, l’inclusion, la protection de l’identité, la sécurité et la dignité de tous, ainsi que l’amélioration du cadre de vie dans ces espaces, la promotion d’une économie urbaine dynamique et la promotion de mesures visant à ce que les institutions locales favorisent le pluralisme et la coexistence pacifique au sein de sociétés de plus en plus hétérogènes et multiculturelles ; 28. Invite les États Membres à adopter et à mettre en œuvre, selon qu’il conviendra, des lois et des politiques tenant compte des questions de genre, à protéger les droits du travail et les droits fondamentaux des femmes sur le lieu de travail, en garantissant notamment les salaires minimaux, la protection sociale et le principe du salaire égal pour un travail égal ou de même valeur, à réduire, grâce à des mesures précisément ciblées, le cloisonnement horizontal et vertical qui existe dans le monde du travail et les écarts de salaire entre hommes et femmes, à promouvoir les conventions collectives et à mettre en place des mesures ciblées en matière de recrutement, de rétention et de promotion du personnel féminin ; 29. Engage vivement les États Membres à adopter et à mettre en œuvre des législations et des politiques permettant de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale et de reconnaître, mettre en valeur, évaluer, réduire et redistribuer la charge disproportionnée de travail domestique et non rémunéré qui pèse sur les femmes, notamment les tâches domestiques et les soins, en réaménageant les modalités de travail, en autorisant par exemple le travail à temps partiel et en prévoyant des aménagements pour permettre aux mères qui travaillent d’allaiter, à leur apporter un appui en mettant en place des infrastructures, en mettant au point des technologies et en fournissant des services publics, y compris des services sociaux et d’aide à l’enfance de qualité qui soient accessibles et abordables et en créant des structures d’accueil pour les enfants et autres personnes à charge, et à faire en sorte que femmes et hommes puissent avoir accès à des systèmes de protection sociale inclusifs et tenant compte des questions de genre, notamment des socles de protection sociale, ainsi qu’à des prestations et congés comme les congés de maternité ou de paternité, les congés parentaux et d’autres formes de congé et qu’ils ne fassent l’objet d’aucune discrimination lorsqu’ils bénéficient de ces avantages ; 30. Encourage les gouvernements, le secteur privé, les organisations non gouvernementales, les syndicats et les autres parties intéressées à promouvoir et protéger les droits des travailleuses, à faire disparaître les obstacles juridiques et structurels et les comportements sexistes qui empêchent l’égalité des hommes et des femmes sur le lieu de travail, à appliquer des politiques relatives au marché du travail destinées à favoriser le plein emploi productif et un travail décent pour tous, à adopter des mesures pour que le principe d’une rémunération égale pour un travail égal ou de 19-22508 11/19