A/RES/74/235 Participation des femmes au développement 49. Souligne qu’il importe d’améliorer et de systématiser la collecte, l’analyse et la diffusion de données de qualité, accessibles, actualisées, fiables et ventilées selon le revenu, le sexe, l’âge, la race, l’appartenance ethnique, le statut migratoire, le handicap, la situation géographique et d’autres caractéristiques pertinentes dans le contexte national et de mettre au point des indicateurs concrets et précis qui tiennent compte des questions de genre pour appuyer l’élaboration des politiques et des mécanismes nationaux de suivi et de communication des progrès et des résultats, et, à cet égard, engage les pays développés et les entités compétentes des Nations Unies à apporter aux pays en développement qui en feraient la demande leur assistance et leur appui pour l’établissement, le développement et le renforcement de leurs bases de données et de leurs systèmes d’information ; 50. Engage les gouvernements, en coopération avec les organismes d es Nations Unies, dont le Comité des statisticiens en chef du système des Nations Unies , qui coordonne les données dans le cadre du système statistique des Nations Unies, et, à la demande des gouvernements, avec d’autres organisations internationales compétentes, à recueillir, analyser et diffuser des données et statistiques ventilées par sexe, et à surveiller l’incidence des mesures qu’ils prennent en la matière sur : a) L’emploi et l’entrepreneuriat des femmes, et l’accès de celles-ci à un travail décent ainsi qu’à la protection sociale ; b) Les soins et travaux domestiques non rémunérés assurés par les femmes, grâce à la conduite périodique d’enquêtes sur les budgets-temps et à l’établissement de comptes satellites pour mesurer la contribution de ces activités au revenu national ; c) L’emploi informel, y compris dans le secteur agricole, ventilé par sexe, revenu, âge, race, appartenance ethnique, statut migratoire, handicap et situation géographique ; 51. Exhorte tous les États Membres à analyser les lois et normes internes relatives au travail sous l’angle de la problématique du genre et à arrêter à l’intention des employeurs, y compris les sociétés transnationales, des principes et directives qui tiennent compte de cette problématique en prêtant une attention particulière aux zones franches industrielles qui produisent pour l’exportation et en s’appuyant, à cet égard, sur les instruments multilatéraux, dont la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et les conventions de l’Organisation internationale du Travail ; 52. Exhorte également les États Membres à intégrer une approche axée sur le genre qui soit à la hauteur des objectifs nationaux dans ce domaine dans la conception, l’exécution, le suivi et l’évaluation des stratégies nationales de développement et de la communication de leurs résultats, à veiller à ce que les plans d ’action nationaux relatifs à l’égalité des genres s’accordent avec ces stratégies, et à encourager les hommes et les garçons à concourir à la promotion de l’égalité des genres et, à cet égard, demande aux organismes des Nations Unies d’appuyer l’action menée par les pays pour mettre au point des méthodes et des outils et promouvoir le renforcement des capacités et l’évaluation ; 53. Encourage les États Membres à veiller à faire participer de façon plus décisive, suivant une approche inclusive, les mécanismes nationaux de promotion de l’égalité des genres et de l’avancement des femmes à l’élaboration des stratégies nationales de développement, notamment des stratégies d ’élimination de la pauvreté et de réduction des disparités, et à renforcer les capacités pour la prise en compte systématique des questions de genre en allouant des ressources financières et humaines suffisantes aux mécanismes nationaux de promotion des femmes et aux ministères d’exécution concernés, en créant des services chargés de promouvoir l’égalité des genres et l’avancement des femmes ou en renforçant ceux qui existent, 16/19 19-22508