A/RES/52/96 Página 2 Observando con preocupación que el objetivo provisional establecido en su resolución 45/239 C, de 21 diciembre de 1990, de una tasa de participación de la mujer del 25% en los puestos de categoría D-1 y categorías superiores dista aún de haberse alcanzado y que la representación de la mujer en esa categoría sigue siendo inaceptablemente baja, 1. Acoge con satisfacción el informe del Secretario General y las recomendaciones que en él figuran2; 2. Reafirma el objetivo de lograr que las mujeres ocupen para el año 2000 el 50% de los puestos de todas las categorías dentro del sistema de las Naciones Unidas, especialmente de la categoría D-1 y categorías superiores, con pleno respeto del principio de la distribución geográfica equitativa, de conformidad con el Artículo 101 de la Carta de las Naciones Unidas, y teniendo en cuenta que las mujeres de ciertos países, sobre todo los países en desarrollo y con economías en transición, siguen sin estar representadas o lo están insuficientemente; 3. Celebra el compromiso personal asumido por el Secretario General de alcanzar ese objetivo y sus seguridades de que el equilibrio entre los sexos tendrá la mayor prioridad en sus constantes esfuerzos por introducir en la Organización una nueva mentalidad de gestión; 4. Insta al Secretario General a que cumpla plenamente y supervise el plan de acción estratégico para el mejoramiento de la situación de la mujer en la Secretaría (1995-2000)3, a fin de lograr el objetivo de una distribución entre los sexos del 50% para el año 2000, especialmente en la categoría D-1 y categorías superiores; 5. Alienta al Secretario General a designar más mujeres como representantes, enviadas especiales y mediadoras que interpongan sus buenos oficios en su nombre en las cuestiones relacionadas con el mantenimiento de la paz, la diplomacia preventiva y el desarrollo económico y social y a designar más mujeres para desempeñar otros altos cargos; 6. Pide al Secretario General que se asegure de que se haga a los supervisores responsables de la aplicación del plan estratégico en sus respectivas esferas de competencia; 7. Pide también al Secretario General que prosiga su labor encaminada a crear un medio de trabajo en que se tengan en cuenta las consideraciones de género y se apoyen las necesidades del personal, tanto mujeres como hombres, mediante, entre otras cosas, la formulación de normas que contemplen horarios de trabajo flexibles, distintas opciones para el lugar de trabajo, licencias de familia, y las necesidades de cuidado de niños y ancianos, y mediante la capacitación, especialmente en las categorías superiores, y la aplicación de todos los procedimientos administrativos apropiados, en particular las medidas especiales que se indican en su informe, y a través de la ulterior elaboración de una política contra el hostigamiento sexual; 2 A/52/408. 3 A/49/587 y Corr.1, secc. IV. /...