CEDAW/C/GC/40 b) Assurent la sécurité personnelle des représentantes des organisations de la société civile et des défenseuses des droits humains, leur fournissent des garanties et une protection juridique pour qu’elles puissent mener leurs activités sans être exposées à des violences de genre, des tentatives d’intimidation et des représailles, et garantissent leur accès à la justice ; c) Encouragent l’adoption de règles de parité pour les organisations non gouvernementales et les organisations publiques et politiques, y compris les groupes de pression et les groupes de réflexion ; d) Rendent obligatoire et fassent respecter la parité dans les organes de décision des partis politiques et des syndicats, en prévoyant des sanctions en cas de non-respect et des mesures incitatives ; e) Soutiennent la création et le renforcement de sections féminines dans les partis politiques et les syndicats, y compris par le biais de fonds réservés ; f) Créent des espaces participatifs pour permettre aux jeunes femmes d’exprimer leur point de vue, en mettant particulièrement l’accent sur les groupes marginalisés. 2. Parité dans la prise de décisions à l’échelle internationale 52. Le Comité souligne que, dans la mesure où les décisions critiques sont de plus en plus prises au niveau mondial, la prise de décisions à l’échelle internationale est un domaine dans lequel la parité doit être encouragée et établie. a) Droit de représenter les gouvernements au niveau international 53. En vertu de l’article 8, les États parties sont tenus de veiller à ce que les femmes aient la possibilité, dans des conditions d’égalité avec les hommes, de représenter leur gouvernement à l’échelon international. Les femmes représentaient 20,54 % des ambassadeurs en 2023 48 ; à l’ONU, 39 % des chefs de mission et des chefs de mission adjoints étaient des femmes en 2023 49 ; les femmes restent sous-représentées dans les services diplomatiques et étrangers de la plupart des États parties, en particulier aux échelons les plus élevés, et ont tendance à être nommées ambassadrices dans des ambassades considérées comme moins importantes pour les relations extérieures de leur pays. 54. Le Comité note avec satisfaction que certains États parties ont adopté une politique étrangère féministe, qui vise à promouvoir l’égalité des genres et les droits des femmes par le biais de la politique étrangère et de l’engagement multilatéral. 55. Le Comité recommande que les États parties : a) Atteignent et maintiennent la parité dans les nominations diplomatiques, ambassadoriales et consulaires, ainsi que dans la composition de toutes les délégations internationales ; b) Incluent la capacité d’éliminer les biais et stéréotypes de genre et de procéder à l’analyse et à l’intégration des questions de genre dans la formation et les examens organisés pour les nominations diplomatiques et ambassadoriales ; c) Offrent des prestations familiales et conjugales égales, y compris le congé parental, aux femmes et aux hommes dans le service diplomatique ; __________________ 48 49 24-20036 Anwar Gargash Diplomatic Academy, Women in Diplomacy Dashboard, consultable à l’adresse https://womenindiplomacy.ae. ONU-Femmes, « Facts and figures: women, peace, and security ». 25/34