A/RES/55/258 límites de la compensación, y pide al Secretario General que adopte las medidas necesarias para reducir la disparidad, según proceda, entre los estatutos de ambos Tribunales; 8. Pide al Secretario General que establezca un vínculo claro entre la administración de justicia y el sistema de rendición de cuentas cuando las decisiones del Tribunal Administrativo tengan como consecuencia pérdidas para la Organización debido a irregularidades de la gestión; 9. Pide al Secretario General que, en particular como resultado de los fallos del Tribunal Administrativo, adopte medidas urgentes de conformidad con el artículo 114.1 del Reglamento Financiero y la regla 112.3 del Estatuto del Personal para recuperar las pérdidas financieras causadas a la Organización por actos ilícitos o negligencia grave de altos funcionarios de las Naciones Unidas, y que le informe al respecto en su quincuagésimo séptimo período de sesiones, teniendo en cuenta el párrafo 10 de la sección IV de su resolución 53/221; 10. Toma nota de la intención de la Dependencia Común de Inspección de seguir estudiando la posible necesidad de una jurisdicción superior, en consulta con todas las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas, teniendo presentes los sistemas jurídicos nacionales de los Estados Miembros de las Naciones Unidas, y pide a la Dependencia Común de Inspección que le informe al respecto en su quincuagésimo séptimo período de sesiones; 11. Pide al Secretario General que le presente un informe sobre la aplicación de esta sección en su quincuagésimo sexto período de sesiones; XII Condiciones de servicio 1. Hace suya la recomendación de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto que figura en el párrafo 19 de su informe4 de que un conjunto competitivo de condiciones de servicio es un elemento esencial para alcanzar con éxito los objetivos de la reforma de la gestión de los recursos humanos y pide al Secretario General que transmita a la Comisión de Administración Pública Internacional las recomendaciones que tienen una repercusión directa en el sistema común de las Naciones Unidas, y que le informe al respecto en su quincuagésimo séptimo período de sesiones, a fin de que pueda adoptar una decisión final; 2. Pide al Secretario General que estudie las consecuencias que tendría fijar en 62 años la edad obligatoria de separación del servicio para los funcionarios nombrados antes del 1° de enero de 1990, y que informe al respecto a la Asamblea General en su quincuagésimo sexto período de sesiones; 3. Subraya que la Organización necesita un buen entorno laboral y un sistema integrado de remuneración que permitan atraer y retener a funcionarios muy competentes; XIII Competencias, gestión de la actuación profesional y promoción de las perspectivas de carrera 1. Subraya la necesidad de que en las Naciones Unidas se cree una mentalidad de aprendizaje constante y acoge con satisfacción los progresos realizados en ese sentido, y hace hincapié en el papel que desempeña la Escuela Superior del Personal de las Naciones Unidas a este respecto como institución para la gestión de los conocimientos en todo el sistema, la capacitación y el aprendizaje constante del personal del sistema de las Naciones 10