A/RES/55/258 3. Reitera que todos los funcionarios de las Naciones Unidas serán responsables ante el Secretario General y deberán rendirle cuentas, de conformidad con la regla 114.1 de la Reglamentación Financiera Detallada y la regla 112.3 del Reglamento del Personal; 4. Subraya que toda delegación de autoridad deberá hacerse de conformidad con la Carta y el Estatuto y Reglamento del Personal de las Naciones Unidas y deberá comportar una definición clara de las estructuras jerárquicas y de rendición de cuentas. así como mejoras a nivel de la administración de justicia, teniendo en cuenta la función central que desempeña la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en el establecimiento de políticas y directrices respecto de la gestión de los recursos humanos de la Organización y la supervisión de la observancia y aplicación de dichas políticas y directrices; 5. Subraya la obligación de seguir estrictamente las normas que rigen la separación del servicio; 6. Recuerda la petición formulada al Secretario General en el párrafo 2 de la sección II de su resolución 51/226, y reiterada en el párrafo 10 de la sección IV de su resolución 53/221, de que haga más rigurosa la rendición de cuentas por parte del personal directivo en lo que respecta a las decisiones sobre gestión de los recursos humanos, en particular mediante la imposición de sanciones en los casos en que se compruebe una mala administración del personal y el descuido intencional o la desatención de las normas y los procedimientos establecidos, salvaguardando al mismo tiempo el derecho de todos los funcionarios, incluidos los directivos, al debido procedimiento reglamentario, e insta al Secretario General a que siga estudiando medidas para tratar de mejorar la situación en esta esfera; 7. Pide al Secretario General que siga procurando una mejor rendición de cuentas y mayor responsabilidad en la reforma de la gestión de los recursos humanos, y mejorando los mecanismos y procedimientos de supervisión y control, y que le informe sobre la aplicación de sus propuestas en el quincuagésimo séptimo período de sesiones; 8. Pide al Secretario General que le presente, en su quincuagésimo séptimo período de sesiones, un informe sobre los progresos alcanzados, entre otras cosas, en relación con el problema de las irregularidades en la gestión; 9. Reafirma que, de conformidad con la cláusula 1.2 del Estatuto del Personal, ningún funcionario podrá participar activamente en la dirección de una empresa, actividad con fines de lucro o actividad de otro tipo, ni tener intereses financieros relacionados con ella, si el funcionario o la empresa, actividad con fines de lucro o actividad de otro tipo puede beneficiarse con esa participación o esos intereses financieros en razón de su cargo oficial de las Naciones Unidas; 10. Decide seguir estudiando la cuestión de establecer una capacidad sólida de supervisión en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos para seguir de cerca todas las actividades pertinentes de la Secretaría, independientemente de su fuente de financiación, y pide al Secretario General que le presente en su quincuagésimo sexto período de sesiones un informe analítico y exhaustivo al respecto; VIII Simplificación de las normas y procedimientos Toma nota de las medidas que está adoptando el Secretario General, mencionadas en los párrafos 27 a 32 de su informe10, con respecto a la eliminación de la documentación 10 A/55/253 y Corr.1. 7