A/RES/55/258 II Planification des ressources humaines Réaffirme les dispositions figurant à la section III de sa résolution 53/221; III Arrangements contractuels Ayant examiné les propositions du Secrétaire général relatives à de nouveaux arrangements contractuels, 1. Décide de revenir sur cette question à sa cinquante-septième session; 2. Prie le Secrétaire général de lui présenter pour examen ses propositions définitives pour de nouveaux arrangements contractuels, en procédant comme indiqué au paragraphe 50 de son rapport, et en exposant clairement les différences entre les types d’engagement existants et ceux proposés; IV Recrutement et affectations Consciente qu’il importe que le processus de recrutement, d’affectation et de promotion de l’Organisation soit transparent, Ayant examiné les propositions du Secrétaire général concernant les modifications à apporter au système de recrutement, d’affectation et de promotion, 1. Fait siennes les vues et recommandations formulées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires aux paragraphes 8 à 11 et à l’annexe VIII de son rapport4, sous réserve des dispositions de la présente résolution; 2. Prie le Secrétaire général de veiller à ce que la considération dominante dans le recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu du principe de la répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies; 3. Réaffirme que tous les avis de vacance de poste faisant appel aux candidatures externes doivent être communiqués aux missions permanentes des États Membres et affichés sur les panneaux prévus à cet effet dans les locaux de l’Organisation, tout en étant publiés sur le site Web de celle-ci, décide qu’ils doivent être effectivement distribués à la date de leur parution, que le délai de présentation des candidatures doit être d’au moins deux mois à compter de cette date et que, dans les cas imprévus où un poste devient vacant du fait du décès ou du départ soudain d’un fonctionnaire, par exemple, le Secrétaire général peut ramener le délai de présentation des candidatures externes à 30 jours s’il le juge conforme aux intérêts de l’Organisation, et le prie de lui présenter un rapport à ce sujet; 4. Prie le Secrétaire général de communiquer aux missions permanentes, dès parution, les avis de vacance de poste faisant appel aux candidatures internes; 5. Prie le Secrétaire général de publier chaque mois par voie électronique la liste de tous les postes d’administrateur et de tous les postes d’agent des services généraux 4 2 A/55/499.