A/RES/55/258 V Mobilité Reconnaissant l’importance de la mobilité du personnel pour l’Organisation des Nations Unies, Reconnaissant également que la mobilité constitue l’un des éléments essentiels du statut contractuel des fonctionnaires, Ayant examiné les recommandations du Secrétaire général et les vues correspondantes du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, 1. Prie le Secrétaire général de poursuivre l’élaboration de critères applicables à la mobilité afin d’en optimiser les avantages pour l’Organisation, d’assurer à tous les fonctionnaires un traitement juste et équitable et d’éviter que la mobilité fasse l’objet d’abus et serve de moyen de contrainte à l’égard des fonctionnaires, en tenant compte de la sécurité de l’emploi à l’Organisation et d’autres facteurs pertinents, tels qu’un programme d’incitation approprié et la garantie d’une affectation ultérieure; 2. Prie la Commission de la fonction publique internationale de procéder à une étude d’ensemble de la question de la mobilité et de ses incidences sur l’organisation de la carrière des fonctionnaires du système des Nations Unies, et de lui rendre compte à ce sujet lors de sa cinquante-septième session; 3. Prend note de la différence existant entre la mobilité à l’intérieur d’un lieu d’affectation et la mobilité entre lieux d’affectation, et estime que cette dernière devrait constituer un facteur plus important de l’organisation des carrières; 4. Prie le Secrétaire général de poursuivre l’élaboration de mécanismes appropriés de promotion afin d’introduire des moyens adéquats d’incitation à la mobilité entre lieux d’affectation, dont la possibilité d’avancement pour les fonctionnaires intéressés; 5. Prie également le Secrétaire général de veiller à ce que la mobilité latérale ne nuise pas à la continuité ni à la qualité des services nécessaires à l’exécution des programmes et activités prescrits; 6. Souligne que la mobilité du personnel ne doit pas se traduire par le transfert ou la suppression de postes devenus vacants; 7. Prie le Secrétaire général de lui soumettre des propositions visant à résoudre les problèmes que crée la mobilité accrue du personnel; 8. Prie également le Secrétaire général d’encourager et de récompenser un comportement professionnel exemplaire de la part des fonctionnaires de l’Organisation, en particulier dans des circonstances exceptionnelles; VI Proposition de modification de la disposition 104.14 du Règlement du personnel Décide d’approuver la modification9 qu’il est proposé d’apporter à la disposition 104.14 du Règlement du personnel, sous réserve des dispositions suivantes: 9 A/55/253 et Corr.1, annexe X. 5