A/RES/55/258 a) Les organes centraux de contrôle examinent la procédure de recrutement pour vérifier l’application des critères de sélection préapprouvés et formulent des recommandations. L’organe central de contrôle dont la recommandation s’écarte de celle du fonctionnaire responsable adresse ses recommandations au Secrétaire général, qui statuera en dernier ressort en prenant dûment en considération les recommandations des organes centraux de contrôle; b) Les trois représentants du personnel et les suppléants sont choisis par l’organe compétent représentant le personnel; c) Un membre supplémentaire des conseils centraux de contrôle est choisi conjointement par les représentants du Secrétaire général et les fonctionnaires nommés auxdits conseils; d) Les membres des conseils centraux de contrôle et les suppléants éventuels sont désignés pour une période de deux ans, renouvelable une fois; e) Supprimer, à la fin du sous-alinéa ii de l’alinéa i de la proposition de modification de la disposition 104.14 du Règlement du personnel, les mots «conformément à la procédure définie à cette fin par le Secrétaire général», ayant trait à la fonction d’examen des organes centraux de contrôle; VII Délégation de pouvoir et responsabilités Réaffirmant les dispositions de la section IV de sa résolution 53/221, par laquelle elle a notamment prié le Secrétaire général de veiller, avant d’accorder des délégations de pouvoir, à ce que soient mis en place des mécanismes bien conçus de contrôle des obligations liées aux responsabilités, y compris les procédures nécessaires de suivi et de contrôle internes, ainsi que des programmes de formation, 1. Fait siennes les vues et recommandations formulées par le Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires aux paragraphes 22 et 23 de son rapport sur les obligations liées aux responsabilités et les irrégularités de gestion4; 2. Souligne que les pouvoirs discrétionnaires qui sont conférés au Secrétaire général dans les domaines de l’administration et de la gestion doivent être conformes aux dispositions pertinentes de la Charte des Nations Unies, aux règlements applicables au personnel, à ceux régissant la gestion financière et la planification des programmes et aux mandats donnés par l’Assemblée générale; 3. Réaffirme que tous les fonctionnaires de l’Organisation des Nations Unies sont responsables devant le Secrétaire général et doivent lui rendre compte, conformément à la règle de gestion financière 114.1 et à la disposition 112.3 du Règlement du personnel; 4. Souligne que toute délégation de pouvoir doit être conforme aux dispositions de la Charte et à la réglementation de l’Organisation et s’appuyer sur une définition claire des circuits hiérarchiques et des obligations redditionnelles à tous les niveaux et sur une amélioration de l’administration de la justice, compte tenu du rôle central qui incombe au Bureau de la gestion des ressources humaines pour ce qui est de fixer les politiques et principes directeurs en matière de gestion des ressources humaines de l’Organisation et de veiller à leur respect et à leur application; 5. Souligne que les règles et règlements régissant la cessation de service doivent être strictement respectés; 6