A/RES/60/1 e) Jouer un rôle de premier plan dans la coordination générale des fonds, programmes et organismes, en veillant à la cohérence du système et en évitant que des mandats et activités fassent double emploi. 156. Nous soulignons que, pour permettre au Conseil économique et social de remplir pleinement les fonctions énoncées ci-dessus, il convient d’adapter l’organisation de ses travaux, son ordre du jour et ses méthodes de travail actuelles. Conseil des droits de l’homme 157. Compte tenu de notre volonté de renforcer les mécanismes de l’Organisation des Nations Unies dans le domaine des droits de l’homme, nous décidons de créer un Conseil des droits de l’homme. 158. Le Conseil sera chargé de promouvoir le respect universel et la défense de tous les droits de l’homme et de toutes les libertés fondamentales, pour tous, sans aucune sorte de distinction et de façon juste et équitable. 159. Le Conseil examinera les violations des droits de l’homme, notamment lorsque celles-ci sont flagrantes et systématiques, et fera des recommandations à leur sujet. Il s’emploiera à ce que les activités du système des Nations Unies relatives aux droits de l’homme soient coordonnées efficacement et à ce que la question des droits de l’homme soit prise en compte systématiquement par tous les organismes du système. 160. Nous prions le Président de l’Assemblée générale d’organiser des négociations ouvertes, transparentes et sans exclusion, devant aboutir le plus tôt possible, au cours de la soixantième session, afin d’arrêter le mandat, les modalités d’organisation, les fonctions, la taille, la composition et les méthodes de travail du Conseil des droits de l’homme. Secrétariat et réforme de la gestion 161. Nous avons conscience que, pour bien respecter les principes et objectifs de la Charte, il nous faut un Secrétariat efficient, efficace et responsable, dont le personnel exerce ses fonctions en se conformant à l’Article 100 de la Charte, dans un environnement où règne la culture de la responsabilité, de la transparence et de l’intégrité. En conséquence : a) Nous prenons acte des réformes en cours entreprises par le Secrétaire général pour renforcer la responsabilisation et le contrôle, pour améliorer la qualité de la gestion et sa transparence et pour faire mieux respecter les règles de déontologie, et l’invitons à rendre compte à l’Assemblée générale des progrès de leur mise en œuvre ; b) Nous soulignons qu’il importe d’établir des mécanismes efficaces et efficients ayant trait à la responsabilité et à la responsabilisation du Secrétariat ; c) Nous prions instamment le Secrétaire général de veiller à ce que les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité soient l’élément déterminant du recrutement, compte dûment tenu du principe d’une répartition géographique équitable, conformément à l’Article 101 de la Charte ; d) Nous nous félicitons des efforts déployés par le Secrétaire général pour veiller au respect des règles de déontologie, rendre plus strictes les obligations de déclaration de situation financière des fonctionnaires et accroître la protection de ceux qui signalent des manquements. Nous demandons instamment au Secrétaire général d’assurer l’application scrupuleuse des normes de conduite existantes et 37