A/RES/65/247
Nueva York y a la administración a redoblar los esfuerzos para superar las
diferencias y entablar un proceso de consultas;
10. Solicita al Secretario General que informe periódicamente sobre los
progresos realizados en la aplicación de la reforma de la gestión de los recursos
humanos en curso, en particular sobre la eficiencia y las mejoras concretas logradas;
II
Contratación y dotación de personal
11. Reitera que el Secretario General tiene que asegurar que el más alto
grado de eficiencia, competencia e integridad sea la consideración primordial para la
contratación de los funcionarios, teniendo debidamente en cuenta el principio de
distribución geográfica equitativa, de conformidad con el párrafo 3 del Artículo 101
de la Carta de las Naciones Unidas;
12. Lamenta que el Secretario General considere que la planificación global
de la fuerza de trabajo para la Secretaría haya resultado de limitada utilidad y que
no haya presentado un plan estratégico para la fuerza de trabajo de toda la
Organización;
13. Reconoce que la planificación de la fuerza de trabajo se debería considerar
un proceso continuo, que las necesidades de personal de la Organización están
sujetas a mandatos y que el Secretario General dispone de margen para prever las
necesidades futuras de personal de los principales grupos ocupacionales, incluso el
número de funcionarios y los conocimientos especializados necesarios;
14. Solicita al Secretario General que la informe, en su sexagésimo séptimo
período de sesiones, sobre los progresos realizados a este respecto, en el contexto de
su informe sobre la gestión de los recursos humanos;
15. Solicita también al Secretario General que siga asegurando que durante el
proceso de contratación se dé un trato igual a los candidatos con niveles educativos
equivalentes, teniendo plenamente en cuenta el hecho de que en los Estados
Miembros existen distintos sistemas educativos y que ningún sistema educativo será
considerado el estándar que se aplicará en la Organización;
16. Expresa profunda preocupación por las elevadas tasas de vacantes que
persisten en la Organización, en particular en las misiones sobre el terreno, y por la
elevada tasa de movimiento de personal, especialmente en los lugares de destino
difíciles, lo cual redunda en detrimento de la aplicación de los mandatos de la
Organización, y solicita al Secretario General que llene rápidamente todas las
vacantes;
17. Reconoce la importancia fundamental de acelerar el proceso de
contratación y dotación de personal, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 3
del Artículo 101 de la Carta;
18. Toma nota de los párrafos 11 y 12 del informe de la Comisión Consultiva
en Asuntos Administrativos y de Presupuesto5, decide que, por el momento, el
período de publicación de determinados anuncios de vacantes siga siendo de
60 días, y solicita al Secretario General que lleve a cabo un examen exhaustivo de
todo el proceso de contratación para mejorar el tiempo de respuesta total con miras a
alcanzar el objetivo de llenar los puestos en un máximo de 120 días, y que la
informe al respecto en su sexagésimo séptimo período de sesiones;
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