A/RES/53/119 Página 3 5. Pide al Secretario General que se asegure de que se haga a los supervisores responsables de la aplicación del plan estratégico en sus respectivas esferas de competencia; 6. Alienta al Secretario General a designar más mujeres como representantes y enviadas especiales y mediadoras que interpongan sus buenos oficios en su nombre, especialmente en cuestiones relacionadas con el mantenimiento de la paz, la consolidación de la paz, la diplomacia preventiva y el desarrollo económico y social, y en actividades operacionales, incluso su designación como coordinadoras residentes, y a nombrar más mujeres para el desempeño de otros altos cargos; 7. Pide al Secretario General que vele por que los jefes de los departamentos y oficinas elaboren planes de acción en materia de género en los que se determinen estrategias concretas para el logro del equilibrio entre los sexos en los distintos departamentos y oficinas, respetando plenamente el principio de la distribución geográfica equitativa y de conformidad con el Artículo 101 de la Carta, a fin de que se logre que, en la medida de lo posible, el coeficiente de nombramientos y ascensos de mujeres no sea inferior al 50%, hasta tanto se alcance el objetivo de la paridad entre los sexos; 8. Pide también al Secretario General que prosiga su labor encaminada a crear un entorno de trabajo en que se tengan en cuenta las consideraciones de género y se apoyen las necesidades del personal, tanto mujeres como hombres, entre otras cosas, mediante la formulación de normas que ofrezcan flexibilidad en cuanto a horarios y lugar de trabajo y contemplen las necesidades de cuidado de niños y ancianos, y mediante el aumento de la capacitación respecto de las cuestiones de género en todos los departamentos y oficinas; 9. Pide además al Secretario General que siga elaborando una política contra el hostigamiento, incluido el hostigamiento sexual, y que publique directrices detalladas basadas en los resultados del estudio interinstitucional amplio; 10. Pide al Secretario General que proporcione los medios a la Coordinadora de las Cuestiones Relativas a la Mujer en la Oficina de la Asesora Especial en Cuestiones de Género y Adelanto de la Mujer para que supervise efectivamente y facilite la aplicación del plan estratégico, incluido el acceso a la información necesaria para realizar esa labor; 11. Insta encarecidamente a los Estados Miembros a que apoyen los esfuerzos de las Naciones Unidas y de los organismos especializados por alcanzar el objetivo de la paridad entre los sexos, especialmente en la categoría D-1 y categorías superiores, seleccionando y presentando regularmente más candidaturas de mujeres para los órganos intergubernamentales, judiciales y especializados y alentando a más mujeres a solicitar puestos dentro de la Secretaría, los organismos especializados, los fondos y programas y las comisiones regionales, incluso en áreas en que las mujeres no estén suficientemente representadas, entre ellas, las de mantenimiento de la paz, consolidación de la paz y otras esferas no tradicionales; 12. Insta asimismo encarecidamente a los Estados Miembros a que propongan candidatas para ocupar puestos en las misiones de mantenimiento de la paz y a que aumenten la representación de la mujer en los contingentes militares y de policía civil; /...