A/HRC/53/39 una “perspectiva de género” a la pobreza y la desigualdad. Sin embargo, es evidente que estos procesos no deben limitarse a las mujeres en su papel de empresarias y propietarias de pequeñas empresas sino que debe adoptarse un enfoque más crítico para analizar las repercusiones de los acuerdos comerciales y de inversión en los derechos humanos, y desglosarlas por sexo y género, así como otros ejes de discriminación 100. 55. Muchos acuerdos regionales de comercio e inversión recientes contienen en su preámbulo compromisos con la igualdad de género y la mejora de la situación de las mujeres que viven en la pobreza y, en algunos casos, capítulos específicos sobre la igualdad de género; sin embargo, debido a la falta de datos, no se sabe si estos compromisos se han traducido en mejoras materiales en la vida de las mujeres101. La integración comercial regional ha generado más oportunidades de empleo para las mujeres en África, América Latina y Asia, pero muchos de los puestos de trabajo que se han creado están mal remunerados y son precarios, y no ofrecen a las mujeres la posibilidad de desarrollar carreras que las empoderen102. Las disposiciones sobre igualdad de género a menudo no cubren el comercio electrónico y digital o el comercio en zonas económicas especiales, y no incluyen mecanismos de rendición de cuentas y solución de controversias en caso de violación de dichas disposiciones. Reparaciones por el cambio climático y otras desigualdades raciales y sociales 56. Las reparaciones climáticas se están examinando en el marco del Nuevo Pacto Verde Mundial feminista, que atribuirá responsabilidades y definirá los pagos que deberán realizar las potencias coloniales por la extracción histórica y actual y por sus contribuciones a las emisiones mundiales103. Los fondos obtenidos a través de estos procesos podrían utilizarse para elaborar políticas sociales y ambientales innovadoras e inclusivas. En términos más generales, las reparaciones deberían ajustarse a las normas de derechos humanos aplicables a la restitución, indemnización, satisfacción, rehabilitación y garantías de no repetición 104, y aportar cambios transformadores desde el punto de vista del género, en consonancia con el derecho internacional de los derechos humanos105. Rendición de cuentas de las empresas 57. Si bien es a los Gobiernos a quienes incumbe principalmente la obligación de garantizar el respeto, la protección y la efectividad de todos los derechos humanos, las empresas también tienen la responsabilidad de respetar y proteger los derechos humanos y de proporcionar soluciones adecuadas a los daños causados por sus actividades 106. Las empresas desempeñan una función fundamental en la reducción de la pobreza y las desigualdades a escala mundial y nacional, mediante el cumplimiento de las normas sobre derechos humanos, protección del medio ambiente, relaciones laborales y responsabilidad fiscal107. Se han elaborado, en fecha reciente, varios documentos de orientación para destacar las responsabilidades de las empresas a la hora de garantizar que sus actividades promueven el derecho a una igualdad de género sustantiva108. En la práctica, los participantes en las 100 101 102 103 104 105 106 107 108 18 Opiniones expresadas durante las consultas. UNCTAD, “Making trade agreements work for gender equality: data and statistics”, Resúmenes, núm. 81 (2020). UNCTAD, Análisis del nexo entre el comercio y el género desde la perspectiva del desarrollo: un breve resumen (2022). Feminist Economic Justice for People and Planet Action Nexus, “A feminist and decolonial Global Green New Deal”. Principios y Directrices Básicos sobre el Derecho de las Víctimas de Violaciones Manifiestas de las Normas Internacionales de Derechos Humanos y de Violaciones Graves del Derecho Internacional Humanitario a Interponer Recursos y Obtener Reparaciones. Véase Ruth Rubio-Marin, “The gender of reparations in transitional societies”, en The Gender of Reparations: Unsettling Sexual Hierarchies while Redressing Human Rights Violations, Ruth RubioMarin, ed. (Nueva York, Cambridge University Press, 2009). Véase A/HRC/8/5. Comisión Económica y Social para Asia y el Pacífico (CESPAP), “Business initiatives to reduce poverty and inequality: strengthening the evidence base to leave no one behind” (2021). A/HRC/41/49; A/HRC/41/43, y ACNUDH, “Tackling discrimination against lesbian, gay, bi, trans & intersex people: standards of conduct for business”, noviembre de 2017. GE.23-06173