A/RES/55/258 vacantes para candidatos externos si determina que esto es lo que más conviene a la Organización, y pide al Secretario General que informe al respecto a la Asamblea General; 4. Pide al Secretario General que distribuya a las misiones permanentes los anuncios de vacantes para candidatos internos cuando se publiquen; 5. Pide al Secretario General que publique electrónicamente un boletín mensual que abarque todas las vacantes de puestos del cuadro orgánico y del cuadro de servicios generales en las Naciones Unidas, incluidas las operaciones de mantenimiento de la paz, sin perjuicio de los medios tradicionales de divulgación de anuncios de vacantes; 6. Reafirma que el Secretario General puede considerar a candidatos externos para ocupar puestos de categoría P-4, teniendo debidamente en cuenta la distribución geográfica, no obstante lo cual para llenar esos puestos deberá dar máxima consideración a los candidatos que ya estén prestando servicios en las Naciones Unidas y tengan las calificaciones y la experiencia requeridas; 7. Pide al Secretario General que disponga que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos mantenga y supervise el proceso de contratación de manera que se respeten los principios de la distribución geográfica equitativa y del equilibrio de género, de conformidad con las resoluciones de la Asamblea General 42/220 A, de 21 de diciembre de 1987, 51/226 y 53/221, incluso aplicando esos criterios para la oportuna preselección de candidatos; 8. Subraya la necesidad de contratar a más funcionarios procedentes de Estados Miembros no representados e insuficientemente representados, pide al Secretario General que siga procurando aumentar el grado de representación de los Estados Miembros insuficientemente representados y reducir el número de Estados Miembros no representados, y pide también al Secretario General que elabore un programa y fije objetivos concretos a la mayor brevedad posible para lograr la representación geográfica equitativa de todos los Estados Miembros no representados e insuficientemente representados, teniendo presente la necesidad de contratar a más funcionarios procedentes de los Estados Miembros que se hallan por debajo del punto medio de sus límites convenientes, y que le informe al respecto en su quincuagésimo séptimo período de sesiones; 9. Pide al Secretario General que, al tiempo que llena los puestos vacantes de los servicios de idiomas de la Secretaría, se asegure de que se presten servicios de traducción e interpretación del más alto nivel en los seis idiomas oficiales; 10. Reafirma que el programa de concursos nacionales es un instrumento útil para la selección de los candidatos mejor calificados de Estados Miembros insuficientemente representados, y pide al Secretario General que siga celebrando los exámenes para los puestos sujetos a distribución geográfica de categoría P-2 y, de ser necesario, de categoría P-3; 11. Pide al Secretario General que siga ofreciendo nombramientos por un período de prueba a todos los funcionarios que hayan aprobado un concurso y que considere la posibilidad de ofrecer a esos funcionarios un nombramiento permanente una vez que hayan concluido satisfactoriamente el período de prueba; 12. Lamenta que, a pesar de lo dispuesto en el párrafo 19 de la sección V de la resolución 53/221, y según se indica en el párrafo 52 del informe de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna de la Secretaría sobre la auditoría de seguimiento del proceso de 3