A/RES/55/258 22. Pide al Secretario General que vele por que los estatutos y reglamentos de la Organización se apliquen uniformemente y sin excepción en todos los departamentos de la Secretaría, de conformidad con las resoluciones pertinentes de la Asamblea General; 23. Toma nota de los párrafos 62 a 66 del informe del Secretario General8 y pide al Secretario General que, por conducto de la Oficina de Servicios de Supervisión Interna, realice una investigación sobre la cuestión de la posible discriminación por motivos de nacionalidad, raza, sexo, religión e idioma en la contratación, los ascensos y la colocación de personal, y que informe al respecto a la Asamblea General en su quincuagésimo sexto período de sesiones; V Movilidad Reconociendo el valor de la movilidad de los funcionarios en la Organización, Reconociendo también que el requisito de la movilidad es uno de los elementos fundamentales de la situación contractual de los funcionarios, Habiendo examinado las recomendaciones del Secretario General y la opinión de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto al respecto, 1. Pide al Secretario General que formule nuevos criterios de movilidad que beneficien al máximo a la Organización, garanticen el trato justo y equitativo de todos los funcionarios y eviten la posibilidad de que se abuse de la movilidad utilizándola como medio de coacción contra el personal, teniendo en cuenta la seguridad del empleo en la Organización y otros factores pertinentes, como un plan adecuado de incentivos y garantías de adelanto profesional; 2. Pide a la Comisión de Administración Pública Internacional que lleve a cabo un examen amplio de la cuestión de la movilidad y de su repercusión en la promoción de las perspectivas de carrera de los funcionarios del sistema de las Naciones Unidas y que informe al respecto a la Asamblea General en su quincuagésimo séptimo período de sesiones; 3. Señala la diferencia entre la movilidad en un lugar de destino y la movilidad entre distintos lugares de destino, y considera que esta última debe ser un factor más importante en la promoción de las perspectivas de carrera; 4. Pide al Secretario General que siga estableciendo mecanismos de promoción adecuados, a fin de que existan suficientes incentivos para la movilidad entre lugares de destino, como la posibilidad de ascenso del funcionario sujeto a esa movilidad; 5. Pide también al Secretario General que vele por que la movilidad lateral no perjudique la continuidad ni la calidad de los servicios necesarios para la ejecución de los programas y actividades establecidos; 6. Subraya que la movilidad del personal no debe dar lugar a la transferencia ni la supresión de puestos que hayan quedado vacantes; 7. Pide al Secretario General que presente propuestas para resolver los problemas resultantes del aumento de la movilidad del personal; 8 A/55/427. 5