A/RES/51/226 Página 10 informe sobre la aplicación de su estrategia10, y que presupueste los puestos necesarios; 7. Observa de que se ha avanzado poco en lo que concierne a lograr una mayor movilidad del personal de contratación internacional conforme a lo previsto en la estrategia, y reitera la importancia de avanzar considerablemente hacia la consecución de ese objetivo; 8. Lamenta que aún no se haya presentado el informe sobre la movilidad del personal que solicitó en el párrafo 2 de la sección V de su resolución 49/222 A, y pide al Secretario General que le presente ese informe en su quincuagésimo tercer período de sesiones; 9. Observa con preocupación el hecho de que las demoras en la preparación de los informes de evaluación de la actuación profesional perjudican a los funcionarios cuyas candidaturas son consideradas por los órganos de nombramientos y ascensos, y pide al Secretario General que tome medidas para que los supervisores que preparan los informes rindan cuentas en caso de demora; 10. Pide que, en el grado en que lo permita una evaluación justa de los funcionarios, el procedimiento de contratación y ascenso no se aplace en detrimento de los funcionarios por falta de informes de evaluación de la actuación profesional; 11. Pide al Secretario General que emplee el sistema de evaluación de la actuación profesional para propiciar un diálogo entre el personal y la administración, incluida la determinación de las oportunidades de perfeccionamiento y de desarrollo de la carrera del personal, y que le presente un informe en la continuación de su quincuagésimo primer período de sesiones respecto de las conclusiones del examen del primer ciclo del sistema de evaluación de la actuación profesional; 12. Destaca la circunstancia de que el nuevo sistema de evaluación de la actuación profesional no es más que uno de los elementos de un plan amplio de promoción de las perspectivas de carrera en la Secretaría; 13. Toma nota con reconocimiento de que se han fortalecido los programas de capacitación, incluidos los programas de capacitación en la gestión de personal, el perfeccionamiento de aptitudes sustantivas, la tecnología de la información, las comunicaciones y la capacitación en los seis idiomas oficiales en plano de igualdad, y pide al Secretario General que continúe haciendo inversiones para desarrollar la capacidad futura de la Organización mediante el mantenimiento y la ampliación de esos programas a fin de atender las necesidades institucionales y las aspiraciones individuales de desarrollo de la carrera; 14. Acoge con beneplácito la intención del Secretario General de continuar mejorando la formación profesional del personal, a fin de promover la capacidad de gestión y velar por que el personal continúe recibiendo la capacitación de repaso que sea necesaria en el curso de su carrera; IV. REDISTRIBUCIÓN 1. Toma nota de los efectos de las medidas de economía en la política de personal de la Organización; 10 A/C.5/51/1, párrs. 29 a 31. /...