A/RES/65/247
10. Prie le Secrétaire général de lui rendre compte régulièrement des progrès
de la mise en œuvre de la réforme de la gestion des ressources humaines, notamment
des gains d’efficacité et autres améliorations tangibles qui en résultent ;
II
Recrutement et affectations
11. Rappelle que le Secrétaire général doit veiller à ce que la considération
dominante dans le recrutement du personnel soit la nécessité d’assurer à
l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail,
de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu du principe d’une répartition
géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la
Charte des Nations Unies ;
12. Regrette que le Secrétaire général considère que la planification globale
des effectifs du Secrétariat est d’une utilité limitée et qu’il n’ait pas présenté un plan
stratégique de gestion des effectifs pour l’Organisation dans son ensemble ;
13. Considère que la planification des effectifs doit être un processus de
longue haleine, que les besoins en personnel de l’Organisation sont fonction des
mandats, et qu’il est possible au Secrétaire général de prévoir les besoins pour les
principaux groupes professionnels, y compris les effectifs et les qualifications
nécessaires ;
14. Prie le Secrétaire général de lui rendre compte à sa soixante-septième
session, dans son rapport sur la gestion des ressources humaines, des progrès
accomplis à cet égard ;
15. Prie également le Secrétaire général de continuer de veiller, lors du
recrutement, à l’égalité de traitement des candidats justifiant d’un niveau d’instruction
équivalent, en tenant pleinement compte du fait que les États Membres ont des
systèmes d’enseignement différents, dont aucun ne saurait être considéré comme le
modèle de référence de l’Organisation ;
16. S’inquiète vivement de la persistance de taux élevés de vacance de
postes, en particulier dans les missions, ainsi que du renouvellement rapide du
personnel, surtout dans les lieux d’affectation difficiles, qui nuisent à la bonne
exécution des mandats de l’Organisation, et demande au Secrétaire général de faire
en sorte que tous les postes vacants soient pourvus dans les meilleurs délais ;
17. Considère qu’il est primordial d’accélérer les recrutements et les
affectations, dans le respect des dispositions du paragraphe 3 de l’Article 101 de la
Charte ;
18. Prend note des paragraphes 11 et 12 du rapport du Comité consultatif
pour les questions administratives et budgétaires5, décide de maintenir pour le
moment à 60 jours la durée d’affichage des avis de vacance de poste non génériques
et prie le Secrétaire général de procéder à une étude approfondie de l’ensemble du
processus de recrutement en vue d’en réduire la durée totale et d’atteindre l’objectif
consistant à la ramener à 120 jours, et de lui en rendre compte à sa soixante-septième
session ;
19. Rappelle le paragraphe 13 du rapport du Comité consultatif pour les
questions administratives et budgétaires5 et demande au Secrétaire général de
rapporter les dispositions du système de sélection du personnel prévoyant une
procédure de sélection spéciale pour les candidats externes ;
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