A/RES/56/127 b) L’engagement pris par les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies d’intensifier leurs efforts pour atteindre l’objectif de l’égalité entre les sexes fixé dans la Déclaration 7 et le Programme d’action 1 de Beijing ; c) L’inclusion de l’objectif d’un meilleur équilibre entre les sexes dans les plans d’action concernant la gestion des ressources humaines des différents départements et bureaux, et encourage la poursuite de la coopération, notamment par la mise en commun des meilleures pratiques, entre les chefs de département et de bureau, la Conseillère spéciale pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme et le Bureau de la gestion des ressources humaines du Secrétariat dans l’exécution des plans comportant des objectifs et stratégies spécifiques visant à améliorer la représentation des femmes dans les différents départements ; d) La poursuite du processus de désignation de responsables de la coordination pour les femmes dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que ces responsables soient désignés à un niveau suffisamment élevé et aient pleinement accès au personnel des échelons supérieurs de l’administration dans la zone de la mission et au Siège ; e) Le fait que des programmes de formation portant expressément sur la prise en compte systématique de la dimension féminine et les questions relatives à la parité entre les sexes sur le lieu de travail, adaptés aux besoins particuliers de chaque département, continuent d’être offerts, félicite les chefs des départements et bureaux qui cherchent à faire bénéficier d’une formation en la matière leurs cadres administratifs et leur personnel, et encourage vivement les chefs des départements et bureaux qui n’ont pas encore organisé une telle formation de le faire d’ici à la fin de l’exercice biennal ; 4. Constate avec regret que l’objectif de la parité entre les sexes n’a pas été atteint à la fin de 2000, et demande instamment au Secrétaire général d’intensifier ses efforts pour que des progrès sensibles soient faits sur cette voie dans l’avenir proche ; 5. Constate avec préoccupation que, dans cinq départements et bureaux du Secrétariat, les femmes représentent encore moins de 30 p. 100 des effectifs, et encourage le Secrétaire général à intensifier ses efforts pour atteindre l’objectif de la parité entre les sexes au sein de tous les départements et bureaux du Secrétariat ; 6. Prie le Secrétaire général, afin de parvenir à l’objectif de la parité entre les sexes et de le maintenir en respectant pleinement le principe d’une répartition géographique équitable, conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte : a) D’élaborer des méthodes de recrutement novatrices afin de sélectionner et d’attirer des candidates possédant les qualifications requises, notamment en provenance et dans des pays en développement et des pays en transition, d’autres États Membres non représentés ou sous-représentés au Secrétariat et dans des domaines où les femmes sont sous-représentées ; b) D’inciter les organismes des Nations Unies et leurs bureaux et départements à avoir davantage recours aux systèmes informatiques et aux autres moyens habituels pour faire connaître les possibilités d’emplois qui s’offrent aux femmes et à mieux coordonner les listes de candidates auxquelles il pourrait être fait appel ; _______________ 7 Rapport de la quatrième Conférence mondiale sur les femmes, Beijing, 4-15 septembre 1995 (publication des Nations Unies, numéro de vente : F.96.IV.13), chap. I, résolution 1, annexe I. 3