A/RES/56/127 c) De continuer à suivre de près les progrès que feront les départements et bureaux vers la réalisation de la parité entre les sexes, de veiller à ce que la proportion de nominations et de promotions de femmes possédant les qualifications requises ne soit pas inférieure à 50 p. 100 du total des nominations et promotions jusqu’à ce que l’objectif de la parité entre les sexes soit atteint, y compris grâce à l’application rigoureuse des mesures spéciales en faveur des femmes, et d’encourager les cadres administratifs à faire le nécessaire pour que soient atteints les objectifs fixés en vue d’améliorer la représentation des femmes, et de contrôler et d’évaluer leur comportement professionnel à cet égard ; d) De faire en sorte que le Bureau de la Conseillère spéciale pour la parité entre les sexes et la promotion de la femme puisse effectivement suivre le bon déroulement des plans d’action stratégiques pour la réalisation de la parité entre les sexes et des mesures spéciales en faveur des femmes et y contribuer, notamment en lui donnant accès aux informations nécessaires pour qu’il puisse s’acquitter de cette tâche ; e) D’intensifier l’action qu’il mène pour créer, dans les limites des ressources existantes, un milieu de travail respectueux des sexospécificités et répondant aux besoins de tous les fonctionnaires, hommes et femmes, notamment en prévoyant des dispositions qui introduisent de la souplesse en ce qui concerne les horaires et le lieu de travail ainsi que les soins aux enfants et aux personnes âgées, en fournissant aux futurs candidats et aux futures candidates ainsi qu’aux fonctionnaires nouvellement recrutés davantage d’informations sur les possibilités d’emploi de leur conjoint, en appuyant les activités des réseaux et des organisations de femmes au sein du système des Nations Unies et en offrant à tous les départements, bureaux et lieux d’affectation des possibilités de formation à la prise de conscience des sexospécificités ; f) De renforcer encore les dispositions visant à lutter contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, notamment en veillant à ce que soient strictement respectées les directives concernant l’application de ces dispositions au Siège et dans les bureaux extérieurs, y compris ceux des opérations de maintien de la paix ; 7. Encourage vivement le Secrétaire général à s’efforcer de confier à davantage de femmes des fonctions de représentant spécial ou d’envoyé spécial chargé de missions de bons offices pour son compte, en particulier dans les domaines du maintien de la paix, de la consolidation de la paix, de la diplomatie préventive et du développement économique et social, de même que dans les activités opérationnelles, y compris les fonctions de coordonnateur résident, ainsi que de nommer davantage de femmes à d’autres postes de rang élevé ; 8. Encourage le Secrétaire général et les chefs de secrétariat des organismes des Nations Unies à continuer de mettre au point des politiques communes en ce qui concerne les moyens d’encourager les femmes à rester au service de l’Organisation, de promouvoir la mobilité interinstitutions et d’améliorer les perspectives de carrière ; 9. Encourage l’Organisation des Nations Unies et les États Membres à continuer d’appliquer les recommandations et décisions relatives à l’amélioration de la situation des femmes dans les organismes des Nations Unies que l’Assemblée générale a adoptées à sa vingt-troisième session extraordinaire intitulée « Les femmes en l’an 2000 : égalité entre les sexes, développement et paix pour le XXI e siècle »2 ; 10. Engage vivement les États Membres : a) À soutenir les efforts que font l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour atteindre l’objectif de la parité entre les sexes, 4