A/RES/48/106 Page 3 le travail à temps partiel, les horaires mobiles, les structures d’accueil pour les enfants, les plans d’interruption de carrière et l’accès à la formation; 3. Prie en outre instamment le Secrétaire général, conformément à la Charte des Nations Unies, d’accorder un rang de priorité plus élevé au recrutement et à la promotion de femmes à des postes soumis à la répartition géographique, en particulier aux postes de direction et de décision et dans les services des organismes des Nations Unies et des institutions spécialisées où la représentation des femmes est nettement inférieure à la moyenne, afin d’atteindre les objectifs énoncés dans ses résolutions 45/125, 45/239 C, 46/100 et 47/93, à savoir assurer un taux global de participation de 35 p. 100 et un taux de 25 p. 100 aux postes de la classe D-1 et des classes supérieures d’ici à 1995; 4. Engage vivement le Secrétaire général à saisir l’occasion offerte par le processus de réorganisation de l’Organisation des Nations Unies pour promouvoir un plus grand nombre de femmes à des postes de rang élevé; 5. Demande au Secrétaire général de renforcer, dans la limite des ressources disponibles, le poste de responsable des questions relatives aux femmes au Secrétariat pour qu’il soit doté de pouvoirs d’exécution tout en ayant l’obligation de rendre compte, et pour lui permettre de suivre plus efficacement et de faciliter l’application du plan d’action pour 1995; 6. Prie instamment le Secrétaire général d’accroître le nombre de femmes originaires de pays en développement employées au Secrétariat, en particulier de pays non représentés ou sous-représentés ou d’autres pays qui comptent peu de ressortissantes au Secrétariat, notamment les pays en transition; 7. Encourage vivement les Etats Membres à appuyer les efforts que déploient l’Organisation des Nations Unies et les institutions spécialisées pour accroître la proportion de femmes occupant des postes d’administrateur, en particulier des postes de la classe D-1 et des classes supérieures, en présentant la candidature d’un plus grand nombre de femmes, en encourageant les femmes à se porter candidates aux postes vacants et en créant des fichiers nationaux de candidates qui seraient communiqués au Secrétariat, aux institutions spécialisées et aux commissions régionales; 8. Demande au Secrétaire général de développer encore les mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au Secrétariat; 9. Demande également au Secrétaire général de veiller à ce qu’un rapport intérimaire sur la situation des femmes au Secrétariat contenant entre autres des mesures de politique générale visant à prévenir le harcèlement sexuel au Secrétariat soit présenté à la Commission de la condition de la femme à sa trente-huitième session et à l’Assemblée générale à sa quaranteneuvième session, en temps voulu pour que les règles relatives aux délais de distribution de la documentation soient respectées. 85e séance plénière 20 décembre 1993