A/RES/55/231 objectif à plus long terme et des objectifs plus précis qui devront être atteints au cours de la période du plan; 23. Souligne que le Secrétariat doit continuer de renforcer ses capacités en matière d’évaluation des programmes afin d’appliquer pleinement les Règlement et règles régissant la planification des programmes, notamment en renforçant les méthodes standard d’évaluation conformément à l’article VII du Règlement régissant la planification des programmes; 24. Souligne que toute proposition visant à donner une plus grande souplesse dans la gestion des moyens au cours de l’exécution du budget, si elle est approuvée par l’Assemblée générale, devrait toujours être accompagnée d’une responsabilisation accrue; 25. Souligne également que toute latitude dans l’utilisation des ressources devrait être exercée dans le strict respect des normes et décisions fixées par elle et énoncées dans le règlement financier et les règles de gestion financière de l’Organisation, en particulier à l’égard des limites qu’elle a imposées en ce qui concerne l’affectation de ressources à chaque chapitre, le tableau des effectifs et les règles et procédures applicables aux questions de personnel; 26. Prie le Secrétaire général d’entreprendre une analyse détaillée des systèmes d’information, de contrôle de gestion et d’évaluation requis pour appliquer les propositions énoncées dans son rapport1, ainsi que de la capacité et des limites des systèmes existants, et de lui soumettre un rapport sur cette question, par l’intermédiaire du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires, lors de la présentation de son projet de budget-programme pour l’exercice biennal 2002-2003; 27. Souligne que, lorsque le Secrétaire général réalisera son intention de centrer l’évaluation de l’exécution des programmes sur les réalisations escomptées, il devrait le faire d’une manière souple et complémentaire du système d’évaluation existant; 28. Invite le Secrétaire général à prendre des mesures appropriées pour mettre au point en permanence et pour exécuter un programme de formation adéquat afin de faire en sorte que les membres du personnel soient familiarisés, selon les besoins, avec les principes et les techniques, notamment en ce qui concerne la formulation des réalisations escomptées et des indicateurs de résultats tels qu’il les a décrits dans son rapport. 89e séance plénière 23 décembre 2000 4