A/79/159 aménagées et promouvoir leur droit d’organisation et de négociation collective, en étroite collaboration avec d’autres parties prenantes, dont l’OIT et la Confédération syndicale arabe 66. Ces droits syndicaux sont aussi reconnus dans certains États, dont le Mexique et la République de Corée. En étroite collaboration avec des organisations de travailleurs, la Suède a lancé une initiative accélérée permettant aux réfugiés ayant des qualifications et de l’expérience d’être intégrés sur le marché du travail dans des professions telles que la médecine, les soins de santé et l’aide sociale et l’enseignement 67. 19. D’autres États favorisent également l’inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées et des populations autochtones 68. Par exemple, le Congrès des syndicats du Zimbabwe a mis en place une structure pour les travailleuses et travailleurs handicapés, composée de représentant(e)s de 35 syndicats affiliés, et a récemment adopté une politique en matière de handicap 69. La Central Unitaria de Trabajadores Auténtica du Paraguay soutient exclusivement des programmes de formation et de sensibilisation adaptés aux populations autochtones 70. L’Unsitragua Historica du Guatemala apporte un soutien similaire aux populations autochtones 71. 20. L’élimination du travail des enfants est un autre domaine dans lequel les organisations de travailleurs sont fortement impliquées. Le syndicat général des travailleurs agricoles du Ghana agit activement pour l’élimination du travail des enfants dans l’agriculture et la pêche, notamment en soutenant les campagnes de sensibilisation et les programmes de protection et de réhabilitation des enfants exploités et en facilitant l’accès à l’éducation 72 . L’Unión Obrera Ladrillera en Argentine offre un espace sûr où les enfants soumis au travail peuvent bénéficier d ’un soutien scolaire et de solutions alternatives au travail 73. De même, au Costa Rica, les « Casas de la Alegría » (maisons de la joie) offrent aux enfants autochtones un soutien adapté et culturellement approprié 74 . En outre, les organisations nationales d’employeurs et de travailleurs au Malawi ont coordonné des programmes de sensibilisation au travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement du tabac 75. 21. Diverses organisations de travailleurs apportent également leur soutien aux personnes touchées par la discrimination structurelle, notamment la discrimination fondée sur le travail et l’ascendance. À cet égard, International Dalit Solidarity Network milite en faveur de l’élimination de la discrimination fondée sur la caste et l’instauration de conditions de travail décentes pour les travailleuses et travailleurs opprimés en Asie du Sud 76. En Inde, la négociation entre le Global Labor Justice – International Labor Rights Forum et le Tamil Nadu Textile ant Common Labour Union, un syndicat dirigé par des dalits et des femmes, en vue de mettre en place un programme de lutte contre la violence fondée sur le genre et le harcèlement au travail, rendu applicable grâce aux engagements pris par les fournisseurs et les marques, est __________________ 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 24-13043 Equal Time, Impact of forced displacement, 2023 ; communication reçue de la Confédération syndicale internationale. A/HRC/48/52, par. 56. Communication reçue de l’Équateur. Communication reçue du Congrès des syndicats du Zimbabwe. Communication reçue de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica. Communication reçue de l’Unsitragua Historica. Communication reçue du Congrès des syndicats du Ghana. Confederación General Del Trabajo De La República Argentina A/HRC/54/30/Add.1, par. 23. OIT, Rapport de la Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations [ILC.111/III(A)] (2023) 521 ; communication reçue de la Confédération syndicale internationale. L’International Dalit Solidarity Network « what we do » est accessible à l’adresse suivante : https://idsn.org/about-us/what-we-do. 11/25