A/79/159 eaux et de l’électricité 33 . Toutefois, les travailleuses et travailleurs devraient bénéficier d’une protection adéquate de manière à compenser les restrictions qui auraient été imposées à leur liberté d’action, notamment un accès à des procédures de conciliation et d’arbitrage appropriées, impartiales et expéditives 34. 10. Enfin, dans le contexte des entreprises et des droits humains, bien qu ’il n’y ait pas de référence directe aux organisations de travailleurs et aux droits pertinents, les principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies soulignent l’importance de la participation des parties prenantes 35 . Ces organisations sont considérées comme les principales parties prenantes des entreprises en ce qui concerne l’exercice de la diligence raisonnable en matière de droits humains 36 et l’établissement des mécanismes de réclamation 37. À l’évidence, les entreprises et les employeuses et employeurs doivent établir de bonnes relations de travail avec les organisations de travailleurs. Une autre initiative importante est l’élaboration en cours d’un instrument international juridiquement contraignant visant à réglementer, en droit international des droits humains, les activités des sociétés transnationales et des autres entreprises. L’article 6 du dernier projet 38 fait référence à l’obligation pour les États de promouvoir la participation active et significative des parties prenantes concernées, y compris les organisations de travailleurs. En outre, le Groupe de travail sur la question des droits de l ’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises a par le passé reconnu que les syndicalistes étaient des défenseurs et défenseuses des droits humains et a exhorté les États à respecter leurs droits 39. III. Rôle des organisations de travailleurs dans la lutte contre les formes contemporaines d’esclavage 11. La section qui suit décrit le rôle crucial que jouent les organisations de travailleurs en luttant, directement ou indirectement, contre les formes contemporaines d’esclavage. Elle présente les diverses stratégies d’intervention déployées par les organisations dans le monde entier afin de donner aux travailleuses et travailleurs les moyens d’agir et de promouvoir le travail décent, contribuant toutes indubitablement à la prévention d’abus et d’exploitation. A. Promotion des normes régionales et internationales du travail 12. Les organisations de travailleurs de toutes les régions géographiques déploient des efforts considérables dans la promotion des normes régionales et internationales __________________ 33 34 35 36 37 38 39 24-13043 Commission d’experts pour l’application des conventions et recommandations (2012), ibid. par. 135. BIT, La liberté syndicale, Recueil de décisions et de principes du Comité de la liberté syndicale du Conseil d’administration du BIT, 5 e édition (révisée) (Genève, 2006), par. 595 et 596. A/HRC/17/31, annexe, principes 18, 20, 21, 28, 29 et 31 et leurs commentaires. A/73/163, par. 45. Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme, Access to Remedy in Cases of Business-related Human Rights Abuse: An Interpretive Guide (New York et Genève, 2024), question 53 ; commentaires sur les principes 29 et 30 des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (voir A/HRC/17/31, annexe). Disponible à l’adresse suivante : https://www.ohchr.org/sites/default/files/documents/hrbodies/ hrcouncil/igwg-transcorp/session9/igwg-9th-updated-draft-lbi-clean.pdf. A/HRC/47/39/Add.2, par. 34. 7/25