A/79/159 recientemente se ha adoptado una política en materia de discapacidad 69. La Central Unitaria de Trabajadores Auténtica del Paraguay apoya exclusivamente a los pueblos indígenas llevando a cabo actividades de sensibilización y capacitación a medida 70, y Unsitragua Histórica de Guatemala presta un apoyo similar a los pueblos indígenas 71. 20. La erradicación del trabajo infantil es otro ámbito en el que participan activamente las organizaciones de trabajadores. El Sindicato General de Trabajadores Agrícolas de Ghana promueve la eliminación del trabajo infantil en la agricultura y la pesca mediante la defensa, la protección y la rehabilitación de los niños explotados, así como la facilitación del acceso a la educación 72. La Unión Obrera Ladrillera de la Argentina ofrece un espacio seguro en el que los niños sometidos a trabajo infantil pueden acceder a apoyo escolar y otras alternativas al trabajo 73, y de forma similar, en Costa Rica existen las “Casas de la Alegría” para niños indígenas, donde reciben apoyo adaptado y culturalmente apropiado 74. Además, las organizaciones nacionales de empleadores y de trabajadores de Malawi han coordinado programas de sensibilización sobre el trabajo infantil en las cadenas de suministro de tabaco 75. 21. Diversas organizaciones de trabajadores también apoyan a las personas afectadas por la discriminación estructural, incluida la discriminación por motivos de trabajo y ascendencia. En este sentido, la International Dalit Solidarity Network aboga por la eliminación de la discriminación de castas y por unas condiciones de trabajo dignas para los trabajadores oprimidos de Asia Meridional 76. En fecha reciente se dio un caso ejemplar de negociación colectiva en la India, cuando la organización fusionada Global Labor Justice-International Labor Rights Forum y el Tamil Nadu Textile and Common Labour Union —un sindicato de mayoría dalit liderado por mujeres— negociaron e implantaron un programa para hacer frente a la violencia de género y el acoso en el trabajo, cuyo cumplimiento se hizo exigible por los compromisos adquiridos tanto por los proveedores como por las marcas 77 . En los Estados Unidos, parece ser que los trabajadores afrodescendientes e hispanos sindicados ganan entre un 20 % y un 35 % más que los no sindicados, gracias al apoyo de las organizaciones de trabajadores, lo que demuestra ampliamente los beneficios de la sindicación entre aquellos pertenecientes a grupos minoritarios 78. 22. Además, las personas que trabajan en la economía informal corren un mayor riesgo de explotación laboral 79 , y las organizaciones de trabajadores salvaguardan activamente sus derechos en el trabajo 80. Por ejemplo, la organización Just Economy and Labour Institute ayuda a los trabajadores de los sectores turístico y a domicilio (por ejemplo, limpiadores y cuidadores) de Tailandia a organizarse eficazmente facilitándoles información, amplificando sus voces y fomentando la solidaridad entre sectores 81 , y la Federación de Sindicatos Coreanos presta servicios de asesoría 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 24-13043 Contribución del iimbabwe Congress of Trade Unions. Contribución de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica. Contribución de Unsitragua Histórica. Contribución de Trades Union Congress (Ghana). Confederación General del Trabajo de la República Argentina. A/HRC/54/30/Add.1, párr. 23. OIT, “Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones” (ILC.111/III(A)) (2023), pág. 537; y contribución de la CSI. International Dalit Solidarity Network, “What we do”, puede consultarse en https://idsn.org/aboutus/what-we-do. Contribuciones de Asia Floor Wage Alliance, Tamil Nadu Textile and Common Labour Union y Global Labor Justice – International Labor Rights Forum. Contribución de Freedom Network USA. A/77/163. Contribuciones del British Institute of International and Comparative Law, el Nigeria Labour Congress y la Confederación de Sindicatos Independientes de Bulgaria. Contribución del British Institute of International and Comparative Law. 11/24