A/RES/65/247 19 Recuerda el párrafo 13 del informe de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto5 y solicita al Secretario General que elimine del sistema de selección del personal los procedimientos especiales para la selección de candidatos externos; 20. Solicita al Secretario General que vele por que todas las instrucciones administrativas y demás instrucciones internas relativas a los recursos humanos, así como todas las aplicaciones informáticas conexas, sean plenamente conformes a las resoluciones pertinentes de la Asamblea General; 21. Pone de relieve la importancia de la participación de los representantes del personal en la labor de los órganos centrales de examen, y solicita al Secretario General que inicie un proceso de consultas e invita a los representantes del personal a que participen en él con miras a reanudar la participación de los representantes del personal en la labor de los órganos centrales de examen; 22. Acoge con beneplácito la intención del Secretario General de agilizar el proceso de selección mediante la celebración de reuniones virtuales de los órganos centrales de examen; 23. Solicita al Secretario General que vele por que todos los candidatos sean informados del resultado de sus solicitudes; 24. Solicita también al Secretario General que, en colaboración con los Estados Miembros, dé a conocer mejor las oportunidades de empleo en la Organización, en particular mediante una labor de difusión más amplia, con miras a encontrar candidatos aptos y cualificados para ocupar los puestos, en particular los que hayan estado vacantes más de los 120 días fijados como objetivo; 25. Decide que los expertos asociados se sigan considerando candidatos externos sin ningún tipo de trato preferente; 26. Reafirma la necesidad de respetar la igualdad de los dos idiomas de trabajo de la Secretaría, y reafirma también el uso de idiomas de trabajo adicionales en lugares de destino concretos, con arreglo a los mandatos pertinentes, y, a ese respecto, solicita al Secretario General que asegure que en los anuncios de vacantes se especifique la necesidad de conocer cualquiera de los dos idiomas de trabajo de la Secretaría, a menos que las funciones del puesto exijan el uso de un idioma de trabajo concreto; 27. Recuerda el párrafo 27 del informe de la Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto5 y reitera su solicitud de que el Secretario General asegure que la Oficina de Gestión de Recursos Humanos siga reforzando la supervisión de la autoridad delegada respecto de la gestión de los recursos humanos, en particular el cumplimiento de las metas de distribución geográfica y equilibrio de género, al tiempo que asegura el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad como consideración primordial para la contratación de personal; 28. Solicita al Secretario General que incluya en el sistema de puntuación de la gestión de los recursos humanos un indicador operacional adicional sobre la acumulación excesiva de días de vacaciones no utilizados; 29. Observa los progresos realizados en la puesta en marcha de Inspira y acoge con beneplácito los esfuerzos desplegados por el Secretario General para examinar y remediar las consecuencias imprevistas y para reducir al mínimo los inconvenientes, especialmente antes de su aplicación en el ámbito de las misiones de mantenimiento de la paz; 4