A/79/159 obstáculos en el acceso a la justicia y a recursos jurídicos por parte de los trabajadores y sus organizaciones en distintos países, entre ellos Eswatini, Fiji, Túnez y Türkiye 149. C. Formas interseccionales de discriminación y marginación 39. Ciertos grupos de trabajadores siguen encontrando obstáculos para ejercer sus derechos sindicales a causa de la discriminación y marginación estructurales, lo que a su vez aumenta su victimización en las formas contemporáneas de esclavitud. El limitado disfrute de estos derechos por parte de las trabajadoras es un buen ejemplo de ello. Soportan una parte desproporcionada del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado y, en consecuencia, se ven reducidas sus oportunidades de participar en las organizaciones de trabajadores, incluso de asumir un puesto de liderazgo, así como el tiempo que necesitan para hacerlo 150 . Las leyes de trabajo doméstico también pueden excluir de la protección laboral, inclusive los derechos sindicales, a determinados sectores en los que las trabajadoras constituyen una gran proporción de la mano de obra, como la agricultura y el trabajo doméstico 151. 40. También cabe destacar la experiencia de los trabajadores pertenecientes a grupos minoritarios. En países asiáticos como Bangladesh, la India, Nepal, el Pakistán y Sri Lanka, disfrutar de la libertad de asociación y del derecho a la negociación colectiva sigue siendo un desafío para la mayoría de los trabajadores pertenecientes a castas oprimidas, como los dalits. Incluso cuando la ley permite a los trabajadores afiliarse a sindicatos, las propias organizaciones de trabajadores pueden estar divididas en función de la casta, y los trabajadores de las castas más desfavorecidas son los que tienen menos poder de negociación 152. También hay que hacer hincapié en las dimensiones de género, ya que las mujeres dalits encuentran obstáculos adicionales al tener menos probabilidades de poder ejercer los derechos sindicales por diversas razones 153. Los trabajadores migrantes también están en desventaja en lo que se refiere al ejercicio de sus derechos sindicales, como se ha señalado anteriormente. Incluso en los Estados en los que pueden ejercer estos derechos, es menos probable que los trabajadores migrantes participen en las organizaciones de trabajadores por temor a que los reclutadores los incluyan en listas negras o de que los empleadores los despidan 154. Las barreras lingüísticas, el hecho de contar con una limitada red social y la falta de acceso a información sobre sus derechos constituyen problemas adicionales para ellos 155. 41. Asimismo, los trabajadores de zonas remotas o rurales y de zonas económicas especiales también se enfrentan a dificultades. Con respecto a las zonas remotas o rurales, entre los sectores especialmente afectados se incluyen la agricultura, la construcción, la pesca y la extracción de recursos naturales, donde los trabajadores no pueden sindicarse y carecen de acceso a los canales para denunciar abusos contra 149 150 151 152 153 154 155 24-13043 Observaciones de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones sobre la aplicación del Convenio núm. 87 por parte de Eswatini, Fiji, Myanmar, Túnez y Türkiye, adoptadas en 2023 y publicadas en la 112ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2024), que pueden consultarse en la base de datos NORMLEX. A/75/184, párrs. 42 y 66; y A/HRC/44/51, párr. 53. A/HRC/44/51, párr. 52. Contribución de la International Dalit Solidarity Network. Ibid.; y contribución de Anti-Slavery International. Contribuciones de la CSI, Freedom Network USA y la Confederación de Sindicatos de los Países Bajos. La CSI también indicó que los aspectos operacionales de la plataforma web entre pares Recruitment Advisor (www.recruitmentadvisor.org), que tiene como principales usuarios a los trabajadores migrantes, planteaban problemas similares. Contribución de Migrant-Rights.org. 19/24