A/RES/49/222 Página 2 1. Reitera su pleno apoyo al Secretario General, en su calidad de más alto funcionario administrativo de la Organización, y reafirma su pleno respeto de las prerrogativas y funciones que le corresponden en virtud de la Carta de las Naciones Unidas; 2. Expresa su apoyo a los esfuerzos que realiza el Secretario General por desarrollar en la Organización una filosofía de gestión y un entorno administrativo que alienten a los funcionarios a entregarse a su labor con la mayor efectividad y eficiencia posibles; I. Planificación de la gestión de los recursos humanos Acogiendo con beneplácito el criterio integrado de planificación de la gestión de los recursos humanos adoptado por el Secretario General, según se pone de manifiesto en su estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización, Preocupada por los problemas existentes en relación con la gestión de los puestos vacantes, Tomando nota con reconocimiento del informe de la Dependencia Común de Inspección 3/, 1. Hace suya la estrategia para la gestión de los recursos humanos de la Organización que figura en el informe del Secretario General 4/; 2. Aprueba el establecimiento de una dependencia de planificación en la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, autoriza la utilización con esos fines, en 1995, de 496.100 dólares de los Estados Unidos, con cargo a los fondos para personal temporal general, y pide al Secretario General que informe al respecto en el marco del informe final sobre la ejecución del presupuesto por programas para el bienio 1994-1995 y que presente, en el contexto de su proyecto de presupuesto por programas para el bienio 1996-1997, una propuesta detallada sobre la manera de seguir financiando esta dependencia de planificación; 3. Aprueba también las propuestas del Secretario General para aplicar el sistema de evaluación de la actuación profesional y le pide que haga todo lo posible por poner en práctica dichas propuestas con cargo a los recursos generales existentes, concentrándose, si fuese necesario, en la categoría P-4 y categorías superiores a escala mundial en 1995, y que vele por que el sistema se aplique a todas las categorías a partir del 1º de abril de 1996; 4. Toma nota de que en la estrategia se propone que se estudien otras formas de contratación del personal y de que el Secretario General se propone aplicarlas con carácter limitado y experimental, pero pide al Secretario General que vele por que esos proyectos se fiscalicen y evalúen atenta y puntualmente, en lo referente tanto a la eficacia como a los costos; 3/ A/49/219, anexo. 4/ A/C.5/49/5. /...