5. Reconoce también que la gestión de los recursos humanos debe contribuir continuamente al desarrollo de una Organización adaptable y que propicie una cultura de empoderamiento y concienciación de la actuación profesional, que asegure la igualdad de acceso a las oportunidades de desarrollo profesional, independientemente de los programas y de las fuentes de financiación, y que proporcione al personal la oportunidad de aprender y crecer hasta alcanzar todo su potencial;