CEDAW/C/GC/40 Naciones Unidas Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer Distr. general 25 de octubre de 2024 Español Original: inglés Comité para la Eliminación de la Discriminación 3contra la Mujer Recomendación general núm. 40 (2024), relativa a la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones Índice Página I. Una hoja de ruta hacia la paridad total (50/50) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 II. La representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones como solución transformadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A. Paz y estabilidad política . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 B. Economía sostenible, inclusiva y basada en los derechos humanos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 C. Cambio climático y reducción del riesgo de desastres ambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 D. Avances tecnológicos, incluido el auge de la inteligencia artificial . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 E. Transformación y sostenibilidad de la gobernanza y el sistema multilateral . . . . . . . . . . 7 Siete pilares de la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 III. A. La paridad total (50/50) entre mujeres y hombres en los sistemas de toma de decisiones como punto de partida y norma universal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 B. El liderazgo juvenil efectivo con la paridad como condición . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 C. La interseccionalidad y la inclusión de las mujeres en toda su diversidad en los sistemas de toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 D. Un enfoque integral de los sistemas de toma de decisiones en todas las esferas . . . . . . . . 9 E. Igualdad de poder e influencia de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones . . . 9 F. La transformación estructural en favor de la representación igualitaria e inclusiva de las mujeres en los sistemas de toma de decisiones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 La representación de la sociedad civil en los sistemas de toma de decisiones . . . . . . . . . . 10 G. 24-20036 (S) 151124 *2420036* 271124